Efektivita interního vzdělávání a rozvoje ve společnosti Hays Czech Republic, s.r.o
| Název práce: | Efektivita interního vzdělávání a rozvoje ve společnosti Hays Czech Republic, s.r.o |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pešáková, Michaela |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Oponenti práce: | Cetkovský, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se věnuje problematice interního vzdělávání a rozvoje ve společnosti Hays Czech Republic, s.r.o., která působí v oblasti profesionálního recruitmentu. Cílem práce je zhodnotit efektivitu současného nastavení systému rozvoje a vzdělávání. Daná problematika je podložena v teoretické části, následuje představení společnosti včetně aktuálních vzdělávacích a rozvojových programů. Poté je provedena samotná analýza za využití stávajících informací společnosti a dále pomocí hloubkových rozhovorů s vedoucími pracovníky a dotazníkového šetření se členy jejich týmů. Na základě získaných informací dochází k identifikaci oblastí, kde existuje potenciál pro zlepšení, a v závěru také k navržení doporučení, jak by ho mohlo být dosaženo. |
| Klíčová slova: | učící se organizace; Vzdělávání a rozvoj; lidské zdroje; řízení kariéry |
| Název práce: | Efficiency of internal trainings and development in the company Hays Czech Republic, s.r.o |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Pešáková, Michaela |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Oponenti práce: | Cetkovský, Pavel |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Master’s thesis deals with the topic of internal trainings and development in the company Hays Czech Republic, s.r.o., which holds an important position within the recruitment business. The aim of the thesis is to evaluate efficiency of the current system of trainings and development. Theoretical knowledge is summarized in the first part of the thesis followed by company’s introduction including the information about available training and development programmes. Analysis by itself is conducted upon information provided by the company and also by in-depth interviews with team leaders and by a questionnaire with members of the teams. Data obtained from the analysis are used to identify potential areas for improvement. In the conclusion, thesis also provides recommendations on how to improve current system of trainings and development. |
| Klíčová slova: | Trainings and development; human resources; career management; learning organization |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 10. 2. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 6. 12. 2017 |
| Datum obhajoby: | 31. 1. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/60661/podrobnosti |