Analýza personálních činností ve společnosti Trask solutions a.s. vzhledem ke generaci Y
| Název práce: | Analýza personálních činností ve společnosti Trask solutions a.s. vzhledem ke generaci Y |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šturmová, Kateřina |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Šmíd, David |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem diplomové práce je posouzení stávající situace náboru, hodnocení a odměňování ve společnosti Trask solutions a.s. Hlavní výzkumný cíl je doplněn o čtyři výzkumné hypotézy, stanoveny pro jednotlivé zkoumané personální oblasti. Cíl a hypotézy jsou ověřovány prostřednictvím kvantitativního dotazníkového šetření, v kombinaci s kvalitativním výzkumem pomocí pozorování a analýzy interních dokumentů. Z výsledků zkoumání vyšlo najevo, že zkoumané oblasti jsou ve společnosti nastaveny tak, že vyhovují požadavkům a potřebám generace Y. Zároveň z dotazníkového šetření vyšlo najevo, že jsou zaměstnanci v zaměstnání spokojeni. V závěru práce jsou pro společnost doporučeny podněty pro zvýšení loajality i spokojenosti zástupců generace Y. |
| Klíčová slova: | pracovní prostředí; odměňování; hodnocení; Generace Y; nábor |
| Název práce: | Analysis of selected personnel activities at Trask solutions a.s. towards to the generation Y |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šturmová, Kateřina |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Šmíd, David |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this thesis is to consider the current situation of recruitment, evaluation and rewarding in company called Trask solutions a.s. The main research is complemented by four research hypothesis and also determined for each area of the study. The goal and hypothesis are verified through a quantitative questionnaire survey, combined with qualitative research by observing and also by analysis of internal documents. The survey results exposed, that all areas of research satisfy the requirements and needs of the generation Y. At the same time, the questionnaire survey revealed that employees are satisfied with their job. At the end of the work, there are suggested incentives for the company to increase the loyalty and satisfaction of generation Y employees. |
| Klíčová slova: | Generation Y; recruitment; working environment; evaluation; rewarding |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 6. 4. 2016 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 12. 2017 |
| Datum obhajoby: | 31. 1. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/57249/podrobnosti |