Průmysl 4.0 -- změny v požadavcích na zaměstnance
| Název práce: | Průmysl 4.0 -- změny v požadavcích na zaměstnance |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Prchalová, Jana |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Lorenc, Miroslav |
| Oponenti práce: | Jirsák, Petr |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce mapuje změny, které jsou očekávány v personální oblasti podniků v důsledku zavádění prvků a principů čtvrté průmyslové revoluce. Práce se opírá o sekundární analýzu aktuálních zdrojů a především o unikátní kvalitativní výzkum s účastí předních HR manažerů. Na základě osmi skupinových diskuzí s těmito odborníky je popsán vztah firem a institucí k současnému technologickému pokroku. Dále jsou definovány kompetence důležité v budoucnu, přičemž bylo zjištěno, že se jedná především o takzvané „měkké kompetence”. Z výzkumu vyplynul nutný posun v postoji k celoživotnímu vzdělávání a současné i předpokládané trendy na trhu práce v České republice. Na základě výsledků výzkumu jsou vytvořena doporučení pro firmy i jednotlivce. |
| Klíčová slova: | požadavky na zaměstnance; řízení lidských zdrojů; Průmysl 4.0; human resources; čtvrtá průmyslová revoluce; kompetence |
| Název práce: | Industry 4.0 - Changes in empoyee requirements |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Prchalová, Jana |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Lorenc, Miroslav |
| Oponenti práce: | Jirsák, Petr |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis charts the changes that are expected in personnel-related areas of businesses due to the introduction of elements and principles of the fourth industrial revolution. The thesis is based on secondary analysis of current literature sources and mainly on a unique qualitative research with the participation of leading HR managers. The attitude of the companies and institutions towards the current technological progress was established based on eight focus groups with those experts and the competencies that are going to be important in the future were specified, most of which were so-called „soft skills”. The research showed that a change in the attitude towards life-long learning is necessary and the trends for the present and future of the job market in Czech Republic were also determined. Based on this research, recommendations were created both for the businesses and the individuals. |
| Klíčová slova: | fourth industrial revolution; competence; Industry 4.0; human resources; human resources management; employee requirements |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 12. 12. 2016 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 12. 2017 |
| Datum obhajoby: | 30. 1. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/59957/podrobnosti |