Získávání zaměstnanců v mezinárodním prostředí
| Název práce: | Získávání zaměstnanců v mezinárodním prostředí |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Švastová, Tereza |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Soušková, Milena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá analýzou procesu získávání a výběru zaměstnanců z mezinárodního prostředí ve vybrané společnosti. Teoretická část je zaměřena na prohloubení poznatků z oblasti získávání a výběru pracovníků. Přibližuje samotný proces získávání, jeho aspekty, metody sloužící k získávání zaměstnanců a jednotlivé postupy daného procesu. Nechybí ani právní úprava zaměstnaneckých vztahů. Praktická část je zpracována formou případové studie na základě praxí získaných poznatků. Cílem zpracování je analýza procesu získávání a výběru zaměstnanců z mezinárodního prostředí. Závěr práce shrnuje problematiku analýzy a navrhuje případná doporučení pro efektivnější průběh procesu. |
| Klíčová slova: | Získávání a výběr zaměstnanců; Právní úprava zaměstnaneckých vztahů; Monitoring konkurence; Využití sítě LinkedIn při náboru zaměstnanců |
| Název práce: | Recruiting staff in an international environment |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Švastová, Tereza |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Soušková, Milena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This diploma thesis deals with the analysis of the process of recruiting and selecting employees from the international environment in a selected company. The theoretical part is aimed at improving knowledge from the area of recruitment and selection of workers. It approaches the process itself, its aspects, the methods used to acquire employees and the individual parts of the process. There is also a legal regulation of employee relations. The practical part is a case study based on aquired work experience. The aim of the thesis is to analyze the process of recruiting and selecting employees from the international environment. The conclusion of the thesis summarizes the analysis and suggests possible recommendations for a more efficient process. |
| Klíčová slova: | Employee relations legislation; Recruitment and selection of employees; Competition monitoring; LinkedIn network recruitment |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Podnikání a právo |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 3. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 25. 4. 2018 |
| Datum obhajoby: | 7. 6. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/61123/podrobnosti |