Role finanční odměny pracovníků u krátkodobých pracovních poměrů
| Název práce: | Role finanční odměny pracovníků u krátkodobých pracovních poměrů |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Trčka, Adam |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Král, Pavel |
| Oponenti práce: | Smejkalová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce si dává za cíl zjistit, jakou roli hraje finanční odměna v motivaci pracovníků u krátkodobých pracovních poměrů. Pomocí literární rešerše nejrůznějších motivačních teorií podává základ modernímu přístupu k motivaci, popisuje dnešní generaci studentů a poukazuje na aktuální trendy na českém trhu práce. Výsledkem rešerše je návrh dotazníkového šetření, kde se na základě motivačních typů respondentů ukazuje, jakou roli peníze v motivaci brigádníků opravdu mají, a zda jsou hlavním faktorem, který motivuje mladé k práci. Výsledky práce indikují, že více než 90 % respondentů je motivováno spíše vnitřními impulsy než vnějšími, a 60 % respondentů dává přednost brigádám, které jim dají více, než pouze finanční odměnu. Práce končí doporučením pro zaměstnavatele, jak nastavit motivační systém a jakou roli v něm dávat mzdě. Práce má charakter kvalitativního výzkumu. |
| Klíčová slova: | Pracovní motivace; Generace Z; Vnitřní a vnější motivace; Brigády; Trh práce v ČR |
| Název práce: | Role of financial reward in the motivation of short-term employment |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Trčka, Adam |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Král, Pavel |
| Oponenti práce: | Smejkalová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis aims to find out what role has the financial reward in the motivation of short-term employees. Based on the literary research of various motivational theories, it provides the basis for a modern approach to motivation, describes today's generation of students and shows the current trends on the Czech labour market. The result of the research is a proposal of a survey where, based on motivational types of respondents, it shows what role money really has in the motivation of short-term employees and whether it is the main factor motivating young people to work. The results of this thesis indicate that more than 90% of the respondents are motivated by internal impulses rather than external ones, and 60% of the respondents prefer temporary jobs that give them more than just financial reward. The bachelor thesis ends with a recommendation for employers how to set up a motivation system and what role should the reward play in it. The thesis has the character of qualitative research. |
| Klíčová slova: | Work motivation; Generation Z; Internal external motivation; Temporary jobs; Work market in Czech republic |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 9. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 27. 4. 2018 |
| Datum obhajoby: | 24. 5. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/63205/podrobnosti |