Management diverzity ve vybraném podniku

Diplomová práce se zaměřuje na zkoumání managementu diverzity ve vybraném podniku. V teoretické části jsou definovány klíčové pojmy z oblasti managementu diverzity, bližší pozornost je věnována etnické, genderové a věkové diskriminaci, čtenář je v ní seznámen s legislativou určenou k potlačení diskriminace a možnou implementací managementu diverzity v podnicích. Praktická část slouží k představení zkoumaného podniku, jeho programů managementu diverzity a informačních prostředků. Pomocí metod analýzy interních dokumentů, hloubkového rozhovoru s HR specialistkou a dotazníkového průzkumu je zjišťována informovanost o programech a jejich účinnost. V zkoumaném podniku se prokázala být informovanost zaměstnanců o managementu diverzity nízká, avšak nebyl zaznamenán silný pocit diskriminace, takže je management diverzity efektivní.

The thesis focuses on the study of the Diversity Management in a selected company. In the theoretical part, the key concepts of diversity management are defined, more attention is paid to ethnic, gender and age discrimination, the reader is made familiar with the legislation aimed at suppressing discrimination and the possible implementation of Diversity Management in enterprises. The practical part presents the examined company, its Diversity Management programs and information tools. Using methods such as analysis of internal documents, an in-depth interview with an HR Specialist, and a questionnaire survey, the program's awareness and effectiveness are being investigated. In the examined company, it has been shown that staff awareness of diversity management is low, but there has been no strong sense of discrimination detected, that means the diversity management is effective.