Komparace středního podniku a korporátního podniku z pohledu absolventa VŠ v oblasti péče o zaměstnance
| Název práce: | Komparace středního podniku a korporátního podniku z pohledu absolventa VŠ v oblasti péče o zaměstnance |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Knejp, Tomáš |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Pirkl, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Za cíl této bakalářské práce jsem stanovil zodpovědět otázku, zda je pro absolventa vysoké školy výhodnější vybrat si pro rozvoj kariéry střední podnik či korporátní firmu. Práce obsahuje dvě části. V první části práce jsou definovány základní složky péče o zaměstnance. V následující části jsou tyto složky praktickým výzkumem analyzovány v korporátním a středním podniku. Analýza používá jako základ dotazníkové šetření se zaměstnanci společnosti České spořitelna, a.s., konkrétně administrativního centra v Pardubicích, a TEPVOS, spol. s r. o. doplněné o rozhovory se zaměstnanci zodpovědnými za personální činnosti. Druhá část se také věnuje porovnání a zároveň zhodnocení přístupu a stavu firem. Součástí druhé části jsou návrhy na inovace a odstranění slabých míst v oblasti péče o zaměstnance pro zvýšení atraktivity podniku z pohledu absolventa VŠ. |
| Klíčová slova: | zaměstnanecké výhody; lidské zdroje; vzdělávání zaměstnanců; řízení a plánování kariéry |
| Název práce: | Comparation of the medium-sized enterprise and corporation in graduate´s point in caring for employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Knejp, Tomáš |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Pirkl, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | For main object of this Bachelor, I chose to answer the question: What type is a more profitable for graduate´s career, corporate or medium-sized enterprise? The thesis is divided into two parts. In the first one, there is a theory about three basic element of caring for employees. Practical part is an analysis of corporate and medium-sized enterprise in caring for employees. I used questionnaires, which was filled by employees of Česká spořitelna, a.s. administration centre in Pardubice and employees of TEPVOS, spol. s r. o. In addition there are interviews with human resources management of both comapanies. The individual status and policy of comapanies are comparated and reviewed in the last part of thesis. In the second part there are also suggestions for inovation and fixing blind spots in caring for employees to make those companies more attractive to university graduates. |
| Klíčová slova: | education of employees; career management; employee benefits; human resources |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 18. 1. 2018 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 5. 2018 |
| Datum obhajoby: | 20. 6. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/64477/podrobnosti |