Štěstí a optimální prospívání zaměstnanců generace mileniálů v korporátním prostředí

Ústředním tématem diplomové práce je štěstí a jev flourish (optimálně prospívání), které definoval americký psycholog Robert Selingman. Cílem práce bylo provést sondu do problematiky štěstí Milleniálů v korporacích a poskytnout vodítko pro další výzkumy. K dosažení tohoto cíle byla zvolena metodika v kvantitativní i kvalitativní podobě. Na vzorku dvou korporátních společností se sídlem v Praze, byl testován dotazník PERMA Profiler, který je standardizovanou formou měření štěstí a byly provedeny polostrukturované rozhovory na vzorku 6 respondentů ze stejných společností. Výsledky dotazníku na zkoumaném vzorku nepotvrdily hypotézu, že jsou Milleniáli v korporacích méně šťastný než jejich předchozí generace. Cílem kvalitativní části, polostrukturovaných rozhovorů, bylo definovat faktory související s prací v korporátu, které pozitivně ovlivňují jejich štěstí a optimální prospívání. Výsledkem bylo zjištění, co přispívá ke štěstí respondentů výzkumu. Velkou část jejich štěstí ovlivňují události a a osoby soukromého života. Z faktorů specifických pro korporát jim ke štěstí přispívá význam, který v práci nacházejí, kolektiv, finanční a nefinanční benefity a ohodnocení, zpětná vazba a vzdělání, které jim společnost poskytuje a dává jim možnost se zlepšovat.

The main topic of this thesis was happiness and flourishing which is a phenomenon defined by American psychologist Robert Selingman. The aim or the work was to make a probe to the topic of happiness of Millenials working in corporations and provide a lead for future research. There was chosen a combination of a qualitative and quantitative research method. On a sample of two corporate companies based in Prague, the PERMA Profiler questionnaire was tested which is a standardized form of measurement of happiness and semi-structured interviews were performed on a sample of 6 respondents from the same companies. The results of the surveyed sample did not confirm the hypothesis that Millenials in corporations are less happy than the previous generations. The aim of the qualitative part was to define the factors related to the work in the company which positively contribute to the happiness and flourishing of the respondents. The findings of the interviews shown what effects happiness of the respondents. A big part of their happiness is affected by events and individuals in private life. From the factors specific to the corporation that contributes to happiness of respondents is meaning at work, the team, the financial and non-financial benefits and the evaluation, the feedback and the education provided by the company that gives them the opportunity to improve.