Zamestnanecké výhody pracovníkov vo vybranom podniku
| Název práce: | Zamestnanecké výhody pracovníkov vo vybranom podniku |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Dančová, Tatiana |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Šmíd, David |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Cieľom tejto diplomovej práce je poskytnúť informácie o zamestnaneckých výhodách v Českej republike a zhodnotiť ich nastavenie v konkrétnej spoločnosti. Práca sa skladá z teoretickej a praktickej časti. Teoretická časť je zameraná na oboznámenie sa s pojmami ako sú motivácia, odmeňovanie, zamestnanecké benefity, ich členenie, daňová výhodnosť a vymedzenie v oblasti legislatívy. Ďalej sú spomenuté súčasné trendy v oblasti odmeňovania pracovníkov prostredníctvom benefitov. V praktickej časti prebehlo dotazníkové šetrenie zamerané na spokojnosť zamestnancov a oboznámenie sa s nastaveným systémom poskytovania výhod už v konkrétnej firme. V závere sa nachádza zhodnotenie celkového stavu a odporúčanie na zmeny. |
| Klíčová slova: | Odmeňovanie; Zamestnanecké výhody; Cafetéria; Benefity |
| Název práce: | Employee benefit system in company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Dančová, Tatiana |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Šmíd, David |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | The content of this thesis is focused on employee benefit system in Czech Republic. The thesis are divided into practical and theoretical part. The theoretical part contains definitions such as motivation, remuneration, employee benefits, their tax advantages and trends. The practical part, which analyze the current system of employee benefits in real company, contains questionnaire survey of satisfaction with benefits. Findings can be used to designed possible changes in employee benefit system in the company. |
| Klíčová slova: | Remuneration; Employee benefits; Cafeteria |
| Název práce: | Zamestnanecké výhody pracovníkov vo vybranom podniku |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Dančová, Tatiana |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Šmíd, David |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Cílem této diplomové práce je poskytnout informace o zaměstnaneckých výhodách v České republice a zhodnotit nastavení v konkrétní společnosti. Práce se skládá z teoretické a praktické části. Teoretická část je zaměřená na obeznámení se s pojmy jako jsou motivace, odměňovaní, zaměstnanecké benefity, členění, daňová výhodnost a vymezení v oblasti legislativy. V praktické části přeběhlo dotazníkové šetření zaměřené na spokojenost zaměstnanců a obeznámení se systémem poskytováni výhod už v konkrétní firmě. V závěre se nachází zhodnocení celkového stavu a návrhy na změny. |
| Klíčová slova: | Odměňovaní; Zaměstnanecké benefity; Cafeteria |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 10. 12. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 14. 5. 2018 |
| Datum obhajoby: | 7. 6. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/64186/podrobnosti |