Specifika vedení multikulturního týmu
| Název práce: | Specifika vedení multikulturního týmu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Temnenko, Anna |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Králová, Tereza |
| Oponenti práce: | Lorencová, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá tématem multikulturního managementu při práci se zaměstnanci z různých části světa v rámci mezinárodní organizace SAP. Cílem práce je znázornit hlavní specifika vedení mnohonárodních týmů a zjistit, zda kulturní odlišnosti pracovníků v rámci jednoho kolektivu mohou zkomplikovat chod pracovního procesu v nadnárodní korporaci. Teoretická část uvádí důležitost zavedení diverzitního managementu a jednotlivé kapitoly vysvětlují pojmy spojené s vybraným tématem. V praktické části jsou popsány výsledky výzkumu a jejích detailnější analýza. V závěru práce budou popsány vyjevené mezery, navržena doporučení pro jejích likvidaci a případně pro nastavení efektivnější spolupráci. |
| Klíčová slova: | kulturní dimenze; pracovní tým; Globalizace; multikulturalismus; organizační kultura |
| Název práce: | The specifics of leading multicultural team |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Temnenko, Anna |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Králová, Tereza |
| Oponenti práce: | Lorencová, Hana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor thesis deals with the topic of multicultural management in working with employees from different parts of the world within the international organization SAP. The aim of the thesis is to illustrate the main specifics of the management of multinational teams and to find out whether the cultural differences of the employees within one team can complicate the work process in a multinational company. The theoretical part introduces the importance of implementation of diversity management and the individual chapters explain the concepts associated with the chosen topic. The practical part describes the results of the research and its detailed analysis. At the end of the work, the revealed gaps will be described, the suggestions for their disposal will be made as well as for more effective cooperation. |
| Klíčová slova: | Globalization; cultural dimensions; working team; multiculturalism; organizational culture |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 20. 11. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 5. 2019 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2019 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/63923/podrobnosti |