Strategie celosvětového obsazování pracovních míst v nadnárodní korporaci
| Název práce: | Staffing strategies in multinational enterprises |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kalugina, Daria |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Brunet-Thornton, Richard |
| Oponenti práce: | Martínez, Felipe |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | This paper aims to create an integrated approach to global staffing, which develop the diverse perspectives on the key areas of global staffing and help to make connections among different topics. In theoretical part the author aims to identify models of staffing the MNE, traditional and alternative forms of global staffing and ways of composing the international staff, including international talent management, cross-cultural training and the position of women in management. The latest concepts and activities of global staffing are presented in the practical part of this paper and are discussed in relation to recent developments in international business, in order to help to relate the theoretical findings to what is currently happening in the real multinational enterprise. |
| Klíčová slova: | Global Staffing; International Assignments; Multinational Enterprises; IHRM |
| Název práce: | Strategie celosvětového obsazování pracovních míst v nadnárodní korporaci |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kalugina, Daria |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Brunet-Thornton, Richard |
| Oponenti práce: | Martínez, Felipe |
| Jazyk práce: | English |
| Abstrakt: | Cílem diplomové práce je vytvořit integrovaný přístup k celosvětovému obsazování pracovních míst, který rozvíjí různorodé perspektivy v klíčových oblastech globálního obsazování pracovních míst a pomáhá vytvářet spojení mezi různými tématy. V teoretické části se autor pokouší identifikovat modely obsazení pracovních míst, tradiční a alternativní formy globálního personálního obsazení pracovních míst a způsoby vytváření mezinárodního personálu, včetně mezinárodního talentového řízení, interkulturních školení a postavení žen ve vedení nadnárodních korporace. Nejnovější koncepce a aktivity globálního personálu jsou uvedeny v praktické části tohoto výzkumu a jsou diskutovány v souvislosti s nejnovějším vývojem v mezinárodním obchodě, aby pomohly spojit teoretické nálezy s tím, co se v současné době děje v reálné nadnárodní korporaci. |
| Klíčová slova: | IHRM; Globální Obsazování Pracovních Míst; Nadnárodní Korporace |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 29. 11. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 15. 5. 2018 |
| Datum obhajoby: | 6. 6. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/64030/podrobnosti |