Analýza odměňování a motivací zaměstnanců
| Název práce: | Analýza odměňování a motivací zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Čáha, František |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Kureková, Lucie |
| Oponenti práce: | Tříska, Dušan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato práce se zabývá tématem pracovní motivací zaměstnanců. První část je věnována přehledu vypracovaných prací a minulých výzkumů. Teoretická část obsahuje definici motivace a představuje tři hlavní teorie, které jsou částečně reflektovány i ve výsledcích této práce a také je rozebráno rozdělení motivačních faktorů na vnitřní a vnější motivační faktory i s uvedenými příklady. V praktické části jsou provedeny dva druhy testování vybraných hypotéz, první pomocí kontingenčních tabulek a Spearmanova koeficientu pořadové korelace a druhé pomocí regresní analýzy. První metoda se ukázala jako lepším řešením. Podařilo se demonstrovat ekonomický pojem klesajícího mezního užitku na vztahu mzdy (příjem) a mzdy (motivační faktor). Dále je zkoumán vztah věku a vnitřních a vnějších motivačních faktorů, kde se pouze dva faktory ukázaly jako statisticky významné. Je testována hypotéza vlivu rodičovství na kariérní růst, kterou se se podařilo potvrdit. |
| Klíčová slova: | trh práce; motivace zaměstnanců; vnitřní motivační faktory; vnější motivační faktory |
| Název práce: | Analysis of Rewarding and Motivation of Employees |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Čáha, František |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Kureková, Lucie |
| Oponenti práce: | Tříska, Dušan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis deals with the topic of working motivation of employees. The first part presents the overview of past research. The theoretical part includes a definiton of motivation and represents 3 main theories, which are partly reflected in the results of this work, and it also includes the definition analysis of extrinsic and intrinsic motivational factors with given examples. In the empirical part, two types of testing of selected hypotheses are performed. The first is done by using contingency tables and Spearman‘s rank correlation coefficient and the second is done by regression analysis. The first method proved to be a better solution. The economic concept of decreasing marginal utility was demonstrated on the relationship between wages (income) and wages (motivation factor). Furthermore, the relationship of age and extrinsic and intrinsic motivational factors is studied, where only two out of eight factors have proved to be statistically significant. The hypothesis of the influence of parenthood on the career growth is being tested, which has been confirmed to be statistically significant. |
| Klíčová slova: | labor market; motivation of employees; intrinsic motivational factors; extrinsic motivational factors |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomie a hospodářská správa/Ekonomie |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Národohospodářská fakulta |
| Katedra: | Katedra ekonomie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 5. 3. 2018 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 17. 8. 2018 |
| Datum obhajoby: | 6. 9. 2018 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/65287/podrobnosti |