Agenturní zaměstnávání
| Název práce: | Agenturní zaměstnávání |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Horn, Ondřej |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Soušková, Milena |
| Oponenti práce: | Spirit, Michal |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se zabývá problematikou agenturního zaměstnávání v České republice. Jejím cílem je zjistit, za jakých podmínek může agenturní zaměstnání efektivně a dlouhodobě fungovat při vyplnění mezery na trhu práce. Práce je rozdělena na dvě části. První poskytuje teoretický podklad a právní vymezení agenturního zaměstnávání. Další část se věnuje mzdovým a pracovním podmínkám agenturních zaměstnanců v české automobilové společnosti Škoda Auto a.s. Obecný přehled je získán z výročních a tiskových zpráv společnosti Škoda Auto a.s. a týdeníku odborové organizace působící ve společnosti. Celková situace a spokojenost agenturních zaměstnanců je porovnána s kmenovými zaměstnanci na základě výsledků dotazníků, které byly agenturními a kmenovými zaměstnanci vyplněny. V poslední řadě je nastíněno, jak nastavit mezi agenturou práce a uživatelem podmínky pro dlouhodobou spolupráci. |
| Klíčová slova: | agenturní zaměstnání; agentura práce; Master Vendor; dočasné přidělení zaměstnance; zákoník práce; zákon o zaměstnanosti; srovnatelný zaměstnanec |
| Název práce: | Agency employment |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Horn, Ondřej |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Soušková, Milena |
| Oponenti práce: | Spirit, Michal |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The Master thesis is focused on situation of agency employment in the Czech republic. The purpose of the thesis is to figure out how can employment agencies function effectively in long term to fill the gap in the labour market. The thesis is divided into two parts. The first part provides theoretical base for practical part and legal definition of agency employment. In the practical part wage and working conditions of agency employees in the company Škoda Auto a.s. are described. The general overview of agency employees is based on annual reports and press release of Škoda Auto company and labour union Odbory KOVO. The general situation and working satisfaction of agency employees is compared to permanent employees on the basis of questionnaire results. According to the results I propose recommendations on how to set the rules of long-term cooperation between employment agencies and companies. |
| Klíčová slova: | agency employment; work Agency; Master Vendor program; temporary assigment of employee; labour Code; employment Law; comparable employee |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Podnikání a právo |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra podnikového a evropského práva |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 17. 1. 2018 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 3. 12. 2018 |
| Datum obhajoby: | 30. 1. 2019 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/64454/podrobnosti |