Moderní trendy v obsazování pracovních pozic
| Název práce: | Moderní trendy v obsazování pracovních pozic |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Liebichová, Eva |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Kaczor, Pavel |
| Oponenti práce: | Musil, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato práce je sloučením konstatování současné situace na českém trhu práce, možných popisů řešení problematiky obsazování pracovních pozic a vlastních doporučení jednání z pohledu organizací s nedostatkem kvalitních pracovníků. Součástí textu je vysvětlení stěžejních pojmů s moderním recruitmentem souvisejících a jejich následné začlenění do praktické části. Popsaný přístup společně s výstupem dotazníkového šetření může sloužit jako vodítko pro HR a recruitment managery, kteří kompletně restrukturalizují nastavené procesy, či jen chtějí doplnit aktivity v organizaci o aspekty odvislé od rekordně nízké nezaměstnanosti. |
| Klíčová slova: | Talent sourcing; Employer branding; Pasivní kandidát; E-recruitment; Zaměstnanost |
| Název práce: | Modern trends in job placement |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Liebichová, Eva |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Kaczor, Pavel |
| Oponenti práce: | Musil, Martin |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This text mergers the description of the contemporary labour market situation, the guidance through problematics of recruitment with its possible solutions and recommended behavior for organizations with lack of employees.There are the main topic related items explained and followed by implementation into the practical part is. The described approach in combination with the results of the questionnaire survey leads can support HR and recruitment managers, who are in charge of new processes implementation or want to support recruitment activities during an extremely low level of unemployment inside the company. |
| Klíčová slova: | Employer branding; Passive candidate; Employment; Talent sourcing; E-recruitment |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 10. 10. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 21. 12. 2018 |
| Datum obhajoby: | 15. 1. 2019 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/66515/podrobnosti |