E-recruitment v online prostředí
| Název práce: | E-recruitment v online prostředí |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hevdi, Julianna |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Kubálková, Markéta |
| Oponenti práce: | Topolová, Ivana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | V této bakalářské práci se soustředím na nejnovější metody v náborovém procesu zaměstnanců v souvislosti s informačními a komunikačními technologiemi. Změřím se především na pracovní portály, sociální sítě a mobilní aplikace a jejich využití v náborovém procesu. Cílem praktické části je na základě dotazníkového výzkumu a SWOT analýzy firmy vyhodnotit, zda je pro personální agenturu Manuvia Expert Recruitment Cz, s.r.o. vhodné vytvořit vlastní mobilní aplikaci nebo nikoliv. Práce představuje racionální postup při úvahách o zakládání mobilní aplikace, zvažuje reálnost a proveditelnost, zpracovává marketingový výzkum, kde analyzuje konkurenci, trh a poptávku po produktu. Druhým cílem je navrhnout způsob, jak vytvořit obchodně úspěšnou mobilní aplikaci v oboru personálních agentur. |
| Klíčová slova: | nábor; e-recruitment; internet; sociální sítě; mobilní aplikace |
| Název práce: | E-recruitment in online environment |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Hevdi, Julianna |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Kubálková, Markéta |
| Oponenti práce: | Topolová, Ivana |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor thesis deals with the latest methods in the recruitment process of employees in connection with information and communication technologies. In particular, I focus on work portals, social networks and mobile applications and their use in the recruitment process. The aim of the practical part is to evaluate, on the basis of questionnaire research and SWOT analysis of the company, whether it is appropriate for Manuvia Expert Recruitment Cz, s.r.o. to create their own mobile application or not. The thesis represents a rational approach to thinking about setting up a mobile application, considering realism and feasibility, processing marketing research with analysing competition, market, and product demand. The second aim is to propose a way to create a successful mobile application in the industry of personal placement services. |
| Klíčová slova: | recruitment; e-recruitment; internet; social network; mobile application |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 12. 6. 2018 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 17. 4. 2019 |
| Datum obhajoby: | 3. 6. 2019 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/66170/podrobnosti |