Systém odměňování a jeho vliv na fluktuaci zaměstnanců ve vybrané společnosti
| Název práce: | Systém odměňování a jeho vliv na fluktuaci zaměstnanců ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šplíchalová, Anna |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Petrů, Gabriela |
| Oponenti práce: | Hejda, Jan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Hlavním cílem bakalářské práce je zpracování analýzy odměňování a fluktuace ve vy-brané společnosti. Záměrem práce je vymezení motivačních faktorů a posouzení vlivu odměňování na odchod zaměstnanců z organizace. Nejprve jsou shrnuty základní teore-tické poznatky týkající se tří ústředních pojmů: odměňování, motivace a fluktuace. Ta-ké jsou definovány jednotlivé složky celkové odměny, jelikož na tomto konceptu je založena praktická část práce. Jakmile jsou vymezeny metody a cíle, je popsán součas-ný stav odměňování a fluktuace v podnikové praxi. Na základě dotazníkového šetření je zjištěn postoj zaměstnanců k odměňování a jeho složkám. Dále výsledky dotazníku upřesňují vztah mezi odměňováním a fluktuací zaměstnanců a vymezují konkrétní faktory, které vedou zaměstnance k odchodu ze zaměstnání. V závěru jsou navržena doporučení, týkající se změn systému odměňování, které by naopak mohly vést ke sní-žení fluktuace ve vybrané společnosti. |
| Klíčová slova: | celková odměna; fluktuace zaměstnanců; odměňování; pracovní motivace |
| Název práce: | Remuneration system and its impact on turnover of employees in the selected company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Šplíchalová, Anna |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Petrů, Gabriela |
| Oponenti práce: | Hejda, Jan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This thesis is focused on analysis of the remuneration and turnover of employees in the selected company. The aim of the thesis is to define motivation factors and assess the impact of remuneration on employees turnover in the organization. First, the theoretical knowledge of three crucial concepts (remuneration, motivation and turnover) is summarized. Individual components of the total reward are also defined, because the practical part of the work is based on this concept. Once the methods and objectives are defined, the current status of remuneration and turnover in business practice is described. Based on the questionnaire survey, employees opinion about remuneration and its components is found. Furthermore, the results of the questionnaire specify the impact of remuneration on employees turnover and define the specific factors that lead employees to leave the job. The conclusion summarizes the findings and suggests possible improvement in the remuneration system that could lead to a decrease of turnover in the selected company. |
| Klíčová slova: | total reward; employees turnover; remuneration; working motivation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 10. 2018 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 26. 4. 2019 |
| Datum obhajoby: | 10. 6. 2019 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/67066/podrobnosti |