Zhodnocení získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Dermacol, a. s
| Název práce: | Zhodnocení získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Dermacol, a. s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Linhartová, Kateřina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Oponenti práce: | Marková, Magda |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této bakalářské práce je zhodnotit proces získávání a výběru zaměstnanců ve společnosti Dermacol a. s. Teoretická část popisuje jednotlivé kroky, které zahrnují správnou specifikaci pracovního místa, výběr zdrojů pro získání zaměstnance, metody výběru zaměstnance a adaptaci zaměstnance jako závěrečnou a nedílnou součást tohoto procesu. Praktická část je zaměřena na celý proces získávání nového zaměstnance, jeho výběru a adaptace z pohledu HR oddělení, manažera a nového zaměstnance. K vyhodnocení tohoto procesu je využito kvalitativní i kvantitativní setření, kterého se zúčastnili současní zaměstnanci společnosti Dermacol. |
| Klíčová slova: | získávání zaměstnanců; metody výběru; adaptace zaměstanců |
| Název práce: | Evaluation of a recruitment process and a selection of employees in the company Dermacol a.s |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Linhartová, Kateřina |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Oponenti práce: | Marková, Magda |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this Thesis is an evaluation of a recruitment process and a selection of employees in the company Dermacol a.s. The theoretical part describes the whole process of recruiting new employees, including a job vacancy description, sources of recruitment and selection methods to an adaptation process as a vital part of the recruitment process.The practical part is based on a process of recruiting and selecting new employee, showing the adaptation process from a perspective of a human resources department, a superior and a new hire. A questionnaire has been used to evaluate the recruiting process by current employees of Dermacol. |
| Klíčová slova: | employee recruitment; selection methods; adaptation of employees |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Manažer obchodu |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 10. 9. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 26. 4. 2019 |
| Datum obhajoby: | 27. 5. 2019 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/62819/podrobnosti |