Návrat žen z rodičovské dovolené zpět do zaměstnání a kombinace rodinného a pracovního života
| Název práce: | Návrat žen z rodičovské dovolené zpět do zaměstnání a kombinace rodinného a pracovního života |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Irová, Kateřina |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Kolaříková, Andrea |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce se zabývá problematikou návratu žen z rodičovské dovolené zpět do zaměstnání a kombinací rodinného a pracovního života. Cílem práce je na základě dotazníkového výzkumu určit soubor přístupů, které ostatní firmy mohou aplikovat, pro dosažení lepších podmínek pro ženy, vracející se z rodičovské dovolené, a usnadnění kombinace pracovního a rodinného života svých zaměstnanců. Dotazníkový výzkum byl postaven na osobních rozhovorech se zástupci firmy. Výsledky výzkumu ukazují, že firmám se nejvíce vyplatí osobní přístup k zaměstnancům, především v období mateřské a rodičovské dovolené. Dále také vysoká flexibilita pracovních úvazků, nabízená ideálně všem zaměstnancům, stejně jako důvěra v zaměstnance. Největší problémy můžeme najít na pozicích, kde se pracuje na směny, protože taková pracovní místa nenabízejí skoro žádnou časovou flexibilitu. S takovými pozicemi firmy zatím pracovat neumí. |
| Klíčová slova: | ženy; trh práce; rodičovská dovolená |
| Název práce: | The return of women from parental leave to work and a combination of family and work life |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Irová, Kateřina |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Kolaříková, Andrea |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | My bachelor thesis deals with women coming back to work after parental leave and the problems coming with it,, as well as balancing family and work life. Based on questionnaire, I will determine best practices of companies, which have taken part in my research. These best practices could be applied in other firms, in order to achieve better condition for women, that are coming back from parental leave. Best practices can be also applied if firms want to help their employees balance work and family. This questionnaire was based on personal interview with selected employer of a firm. The results of my research show, that best practice is to maintain personal contact with employees, especially during maternity and parental leave. Also high flexibility of work schedule, idealy for all employees. Also important is to trust your employees. Biggest struggle can be found in jobs that are not as flexible and have set working hours. Organisations can not yet work with these kinds of jobs. |
| Klíčová slova: | women; parental leave; labour market |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 22. 11. 2018 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 6. 5. 2019 |
| Datum obhajoby: | 5. 6. 2019 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/67826/podrobnosti |