Multikulturní aspekty řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti (BDO Audit s.r.o.)
| Název práce: | Multikulturní aspekty řízení lidských zdrojů ve vybrané společnosti (BDO Audit s.r.o.) |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mudarisova, Daria |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Globalizace propojuje společnosti a kultury celého světa. Stále častěji vznikají pracovní týmy, ve kterých bok po boku spolupracují lidé pocházející z mnoha odlišných kultur. Bakalářská práce se zabývá předpokladem, že rozmanitost kultur v multikulturním týmu vede k odlišným přístupům vedení. Cílem této práce je zjistit vliv multikulturního prostředí na metody řízení lidských zdrojů. Přínosem práce bude navržení doporučení pro zvýšení výkonnosti organizace jako celku. V teoretické části jsou shrnuta teoretická východiska a vysvětleny základní pojmy tykající se problematiky řízení lidských zdrojů, jednotlivých kultur, komunikací a řešení konfliktů v multikulturním prostředí firmy. V praktické části je proveden výzkum formou polostrukturovaného rozhovoru s HR manažerkou společnosti BDO Audit s. r. o., jeho následné vyhodnocení spolu s doporučením pro praxi. |
| Klíčová slova: | podniková kultura; národní kultura; multikulturní prostředí; komunikace; Řízení lidských zdrojů |
| Název práce: | Multicultural aspects of human resource management in a selected company (BDO Audit s.r.o.) |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Mudarisova, Daria |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The process of globalisation connects societies and cultures from across the world. In that context the number of multicultural teams is increasing. The Bachelor’s thesis deals with assumption that diversity of cultures within the work team leads to different methods of managing. The aim of this work is to discover impact of multicultural environment on managing people in organisation. The work will benefit from proposing measures and recommendations for increasing company’s productivity. The theoretical part summarises theoretical background and explains the basic concepts concerning human recourse management, cultures, communications and conflicts appearing within company’s multicultural environment. In the practical part is presented semi-structured interview with HR manager in BDO Audit s. r. o., its subsequently evaluation and recommendations for HR practitioners. |
| Klíčová slova: | organizational culture; national culture; communication; multicultural environment; Human resource management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 29. 10. 2018 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 7. 5. 2019 |
| Datum obhajoby: | 11. 6. 2019 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/67574/podrobnosti |