Analýza managementu diverzity ve společnosti SAP Services s.r.o
| Název práce: | Analýza managementu diverzity ve společnosti SAP Services s.r.o |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Arefyeva, Daria |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Pauknerová, Daniela |
| Oponenti práce: | Gonchar, Stepan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá analýzou managementu diverzity v mezinárodním koncernu SAP. Hlavní pozornost je zaměřena na genderovou diverzitu a rozbor nástrojů, používaných moderní společností za účelem prosazení daného druhu diverzity. Cílem diplomové práce je provést analýzu podpory poskytované ženám v manažerských pozicích ve společnosti SAP Services s.r.o. a rovněž zjistit, jak aplikace řízení diverzity je vnímána zaměstnanci podniku. Práce je rozdělena do dvou částí. První, teoretická část, se zaměřuje na vysvětlení základních pojmů souvisejících s koncepcí diverzity. Praktická část se věnuje existujícím programům podpory v rámci firemní strategie řízení diverzity a dále analýze vnímání těchto programů zaměstnanci společnosti. |
| Klíčová slova: | management diverzity; inkluze; genderová diverzita; diverzita; rovnoprávnost |
| Název práce: | Analysis of Diversity Management in SAP Services s.r.o |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Arefyeva, Daria |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Pauknerová, Daniela |
| Oponenti práce: | Gonchar, Stepan |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This Master thesis analyses diversity management practices implemented by the international IT organization SAP. The primary focus is on gender diversity and study of the tools used by a modern company to promote this type of diversity. The main objective of the thesis is to analyze the support provided to women in managerial positions at SAP Services s.r.o. and find out how diversity management is perceived by company’s employees. The thesis is divided into two parts. The first, theoretical part, focuses on explaining the basic terms related to the concept of diversity. The empirical part deals with the existing support programs within the corporate diversity management strategy and furthermore with the analysis of the perception of these programs by the company's employees. |
| Klíčová slova: | diversity; inclusion; diversity management; gender diversity; equality |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 21. 9. 2017 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 11. 5. 2019 |
| Datum obhajoby: | 7. 6. 2019 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/63054/podrobnosti |