Spokojenost zaměstnanců start-upu a jejich stabilizace ve firmě
| Název práce: | Spokojenost zaměstnanců start-upu a jejich stabilizace ve firmě |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nejtková, Karolína |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Lorencová, Hana |
| Oponenti práce: | Kašparová, Eva |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se zabývá problematikou pracovní spokojenosti zaměstnanců start-upové společnosti. V teoretické části za zaměřuje na představení faktorů, které ovlivňují pracovní spokojenost a které jsou relevantní právě pro tématiku start-upové společnosti. Dále je představena problematika odchodů zaměstnanců z firem a souvislosti mezi těmito dvěma oblastmi. Cílem této práce je analyzovat současný stav pracovní spokojenosti zaměstnanců v konkrétním podniku a navrhnout doporučení, které by ji mohly v současnosti zlepšit a v budoucnu pomoci udržet na stejné úrovni, a tím podpořit stabilizaci pracovníků ve firmě. Pro tuto práci byl vybrán podnik eHotel.cz, s.r.o. Zaměstnanci společnosti byly pomocí individuálních polostandardizovaných rozhovorů dotázáni na jejich hodnocení faktorů ovlivňující pracovní spokojenost. Pro získání konkrétnější informací o společnosti byl proveden nestandardizovaný rozhovor s ředitelem společnosti. |
| Klíčová slova: | Pracovní spokojenost; Start-up; Stabilizace zaměstnanců |
| Název práce: | Satisfaction of Employees in a startup and their stabilization in company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Nejtková, Karolína |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Lorencová, Hana |
| Oponenti práce: | Kašparová, Eva |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The thesis is concerned with issues of work satisfaction of a start-up company. First, it focuses on presenting theoretical knowledge of factors that influence work satisfaction and simultaneously are relevant for a working environment of a start-up. Secondly, there is presented the topic of an employee turnover intention and the connection of these two topics. The contemporary status of a work satisfaction of employees of a specific company will be analyzed and based on conclusions of these analysis will be advised suggestions to stabilize current and future employees as well. The practical part is focused on specific influences of a work satisfaction that affects employees of Czech start-up company eHotel.cz, s.r.o. Information about these specific factors were obtained from the CEO of the company during an interview. Employees of this company were interviewed as well but these interviews were based on more specific information that was provided by the CEO. |
| Klíčová slova: | Stabilization of employees ; Start-up; Work Satisfaction |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 5. 11. 2018 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 5. 2019 |
| Datum obhajoby: | 13. 6. 2019 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/67651/podrobnosti |