Ženy v manažmentu

Tato bakalářská práce se zabývá problematikou zastoupení žen v managementu. Cílem práce je analýza postavení žen v managementu a bariér, se kterými ženy na manažerských pozicích během své kariéry přijdou do kontaktu. V teoretické části práce je obecně charakterizován management, osoba manažera, pojmy jako genderová diskriminace a gender pay gap. Dále je věnována pozornost objektivním a subjektivním bariérám kariérního postupu manažerek a zaměstnankyň s ambicí stát se manažerkami, a na závěr je statisticky shrnuta situace týkající se žen v managementu v České republice. V praktické části práce byl vyhotoven empirický výzkum formou kvalitativního výzkumu. Formou polostrukturovaných rozhovorů byly dotazovány manažerky ve vybrané firmě. Cílem provedeného výzkumu bylo zjistit, jak vnímají a jaké mají názory na postavení žen v managementu samotné manažerky.

This bachelor thesis deals with the issue of representation of women in management. The aim of this thesis is to analyze the position of women in management and the barriers with which women will come into contact during their careers. In the theoretical part of the thesis management, manager as a person, gender discrimination and gender pay gap are generally characterized. Furthermore, attention is paid to the objective and subjective career advancement barriers of women managers and women employees with the ambition to become a manager. And finally, a statistically summarized situation regarding women in management in the Czech Republic is an ending to the first part. In the practical part of this thesis, an empirical research in the form of qualitative research was made. In the form of semi-structured interviews, managers in the selected company were questioned. The aim of the research was to find out how managers themselves perceive and what opinions they have on the position of women in management.