Rozdíly ve zpětné vazbě a učení mezi svobodnými a tradičními firmami v ČR
| Název práce: | Rozdíly ve zpětné vazbě a učení mezi svobodnými a tradičními firmami v ČR |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Novák, Michael |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Vich, Marek |
| Oponenti práce: | Jiřinová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Sebe-řídící organizace se zdají být slibnou alternativou k manažerským hierarchickým organizacím, především v jejich schopnosti přizpůsobení se komplexním změnám ve společnosti. Ačkoliv se tyto sebe-řídící principy objevují v malých a středních firmách čím dál častěji, tak dosud nebyla provedena žádná empirická studie těchto firem v českém prostředí. Tato práce zkoumá rozdíly ve zpětné vazbě a orientaci na cíle mezi sebe-řídícími a manažerskými hierarchickými organizacemi. Analýza (N = 152) odhalila, že členové sebe-řídících firem vykazují signifikantně vyšší hodnoty u důvěryhodnosti zdroje zpětné vazby, způsobu předávání zpětné vazby a u míry aktivního vyhledávání zpětné vazby, a taktéž, že se sebe-řídící organizace méně orientují na uskutečňování výkonů. Rovněž bylo částečně signifikantně zjištěno, že sebe-řídící organizace dosahují o něco vyšších hodnot u kvality zpětné vazby a četnosti podávání příznivé zpětné vazby. |
| Klíčová slova: | manažersky-hierarchické organizace; sebe-řízení; sebe-řídící organizace; otevřenost k vyhledávání zpětné vazby; učení zaměřené na poznání, holakracie; učení zaměřené na výsledky; učení zaměřené na poznání |
| Název práce: | Differences in feedback and goal orientation between self-managing and managerial hierarchical organizations in Czech Republic |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Novák, Michael |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Vich, Marek |
| Oponenti práce: | Jiřinová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Self-managing organizations (SMOs) going to be promising alternative to the managerial hierarchical organizations (MHOs), mostly in their ability to adapt to complex changings in society. Although the SMOs are on the rise, there is still any empirical study about that subject in czech environment. The thesis focus on differences in perceiving of feedback and goal orientation between SMOs and MHOs. Our analysis (N=152) revealed that members of SMOs reported significantly higher values of source credibility, feedback delivery and promotes feedback seeking, and also that SMOs are less oriented on performance goal setting. Partially significant was reported that SMOs achieve little bit higher values of feedback quality and favorable feedback. |
| Klíčová slova: | learning goal orientation; feedback-seeking behaviour; self-managing organizations; managerial hierarchy; self-management; performance goal orientation; holacracy |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 2. 2. 2018 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2019 |
| Datum obhajoby: | 11. 6. 2019 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/64653/podrobnosti |