Značka zaměstnavatele z pohledu jednotlivých generací
| Název práce: | Značka zaměstnavatele z pohledu jednotlivých generací |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Sokolova, Evgeniya |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se zabývá problematikou budování značky zaměstnavatele. Cílem je rozpoznání rozdílů vnímání značky zaměstnavatele u příslušníků rozdílných generací X, Y a Z, baby-boomers a tiché generace. K dosažení cíle je použita kombinace výzkumných metod: dotazníkové šetření, metaanalýza existujících šetření, analýza případových studií.Hlavním výstupem práce je identifikace postupu pro budování úspěšné značky zaměstnavatele v návaznosti na požadavky a očekávání různých generací. Závěrečná kapitola je věnována formulaci doporučení pro firmy k jednotlivým generacím. |
| Klíčová slova: | Značka zaměstnavatele; Employer Brand; Employer Branding; generace X; generace Y; generace Z |
| Název práce: | Comparison of recruitment and selection process in a non-profit organization and business enterprise |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Sokolova, Evgeniya |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Legnerová, Kateřina |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main objective of this bachelor thesis is to analyze recruitment and selection process in a non-profit organization AIESEC Czech Republic and in a business company CETIN, a.s. Identify the differences and specifics of those processes in profit and non-profit area. Detection of strengths and weaknesses in the processes for both organizations. The contribution of this work consists of specific recommendations for improvement of those processes.The thesis is divided into theoretical and practical parts. The theoretical part includes background information and clarification of general terminology. Practical part is based on interviews and consultations with employees of the HR department and the analysis of internal materials. The practical part also includes an analysis of the processes in both companies. The conclusion contains a summary and suggestions for improving current processes. |
| Klíčová slova: | selection process; recruitment process; non-profit organization; volunteer |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 30. 1. 2020 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2020 |
| Datum obhajoby: | 2. 6. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/63938/podrobnosti |