Analýza informačních systémů pro účely HR
Název práce: | Human Resources Information System Analysis |
---|---|
Autor(ka) práce: | Krulíková, Dagmar |
Typ práce: | Diploma thesis |
Vedoucí práce: | Střížová, Vlasta |
Oponenti práce: | Třeštíková, Ludmila |
Jazyk práce: | English |
Abstrakt: | One of the biggest and prolonged capital assets of society is investment in staff. If they are managed in the right way, these investments can be the source of innovation and growth, competitive advantage and previsions of leading position in the market. Viz.[7] This Diploma thesis is aimed on the analyses of the human resources management, structure and demands on the personal information system, which solves this area as a whole. Described systems and solutions are generalization of the author's theoretical and practical experiences with particular human resources information system. There are defined the demands on common concept of HR IS. In this diploma thesis you can find the description |
Klíčová slova: | human resources ; human resources information systems; complex solution |
Název práce: | Analýza informačních systémů pro účely HR |
---|---|
Autor(ka) práce: | Krulíková, Dagmar |
Typ práce: | Diplomová práce |
Vedoucí práce: | Střížová, Vlasta |
Oponenti práce: | Třeštíková, Ludmila |
Jazyk práce: | English |
Abstrakt: | "Jedna z největších a dlouhotrvajících investic společnosti je investice do zaměstnanců. Jsou-li správně řízeny, mohou tyto investice být zdrojem inovace a růstu, konkurenční výhody a předzvěstí přední pozice na trhu. "[7] Diplomová práce je zaměřena na analýzu oblasti řízení lidských zdrojů, strukturu a požadavky na personální informační systém, který tuto oblast zaštítí jako celek. Popisované systémy a řešení jsou zobecněním teoretických a praktických zkušeností autora s konkrétním HR informačním systémem. V práci jsou definovány požadavky na obecný koncept HR IS. Práce popisuje a srovnává dvě řešení OKbase a HR modul SAP s příklady dalších očekávaných inovací a obsahuje také poznámky k legislativním vlivům na HR IS. |
Klíčová slova: | komplexní řešení; lidské zdroje; personální informační systémy |
Informace o studiu
Studijní program / obor: | Aplikovaná informatika/Informační management |
---|---|
Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
Přidělovaná hodnost: | Ing. |
Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
Fakulta: | Fakulta informatiky a statistiky |
Katedra: | Katedra systémové analýzy |
Informace o odevzdání a obhajobě
Datum zadání práce: | 1. 10. 2007 |
---|---|
Datum podání práce: | 1. 1. 2008 |
Datum obhajoby: | 3. 2. 2009 |
Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/12748/podrobnosti |