Srovnání stylů řízení a vedení manažerů a manažerek ve vybrané společnosti
| Název práce: | Srovnání stylů řízení a vedení manažerů a manažerek ve vybrané společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Chvalníková, Lucie |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Kubranová, Elena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této práce je srovnání a rozlišení využívaných stylů vedení a řízení manažerů a manažerek konkrétních pracovních týmů ve vybrané společnosti. Dílčím cílem je vytvoření souboru doporučení manažerům obou pohlaví v oblasti praktikovaných stylů a přístupů pro efektivnější výkon práce a spolupráci. Teoretická část práce se zaměřuje na vysvětlení genderové problematiky, osobnostní charakteristiky manažera a jednotlivé přístupy, styly a techniky řízení a vedení. V rámci praktické části diplomové práce je realizován kvalitativní výzkum formou polostrukturovaných hloubkových rozhovorů. Respondenty jsou manažeři a manažerky dané společnosti. Analýzou byly zjištěny hlavní rozdíly ve vedení mužů a žen, kterými jsou orientace na pracovní vztahy a empatie z pohledu žen a potřeba kariérního růstu a bezproblémového fungování z pohledu mužů. |
| Klíčová slova: | vedení; řízení; gender; manažer |
| Název práce: | Comparison of management and leadership styles of male and female managers in selected company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Chvalníková, Lucie |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Kubranová, Elena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this work is to compare and differentiate used management styles of managers of specific work teams in a selected company. A partial goal is to create a set of recommendations for managers of both sexes in the area of practiced styles and approaches for more effective work and cooperation. The theoretical part focuses on the explanation of gender issues, personality characteristics of the manager and the individual approaches, styles and techniques of management and leadership. In the practical part of the thesis, qualitative research is realized in the form of semi-structured in-depth interviews. Respondents are male and female managers of the company. The analysis identified the main differences in leadership of men and women, such as the orientation on labor relations and empathy from the perspective of women and the need for career growth and smooth functioning from the perspective of men. |
| Klíčová slova: | leadership; management; gender; manager |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 29. 11. 2018 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 9. 12. 2019 |
| Datum obhajoby: | 22. 1. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/67882/podrobnosti |