Organizační kultura a identita ve veřejné správě
| Název práce: | Organizační kultura a identita ve veřejné správě |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kroupová, Petra |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Musil, Martin |
| Oponenti práce: | Hiršová, Miloslava |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Výzkumným cílem předkládané diplomové práce je provést porovnání stávající organizační kultury a identity ve dvou zvolených městských úřadech. Literární rešerše se tak zaměřuje na zmapování dosavadních poznatků o problematice organizační kultury a identity, včetně jejího méně častého zaměření do veřejné správy. O tyto získané poznatky se pak právě opírá i samotný výzkum, který za užití příslušných výzkumných metod pojednává o tom, nakolik a jakým způsobem jsou na městských úřadech naplněny vydefinované faktory kultury a identity. Tato zjištění jsou dále vztažena ke konkrétním tvrzením, jež se v souvislosti s danými faktory deklarují v předmětné literatuře, a jejichž platnost je ověřena na samotných zaměstnancích zkoumaných subjektů. Z vlastního realizovaného výzkumu následně vyplývají i možné návrhy na zlepšení takto zavedené organizační kultury a identity. |
| Klíčová slova: | Organizační kultura; Organizační identita; Veřejná správa; Městský úřad |
| Název práce: | Organizational Culture and Identity in Public Administration |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kroupová, Petra |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Musil, Martin |
| Oponenti práce: | Hiršová, Miloslava |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The main research aim of this diploma thesis is to compare existing organizational culture and identity in two selected municipal offices. Literature review focuses on research up to date knowledge of organizational culture and identity, including its less frequent aim on a public administration. The research of this thesis is based on these findings by using the relevant research methods and within this framework the research discusses how and how much are there fulfilled determined factors of culture and identity in an example of those two mentioned municipal offices. These findings are furthermore linked to the specific statements what are within connection with determined factors in the literature review. Those conclusions are verified on employees of the examined subjects. From the realized research are subsequently inferred the possibilities and suggestions for improvements of established organizational culture and identity. |
| Klíčová slova: | Organizational culture; Organizational identity; Public administration; Municipal offices |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra managementu |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 30. 3. 2016 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 20. 12. 2019 |
| Datum obhajoby: | 29. 1. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/57171/podrobnosti |