Význam motivace zaměstnanců pro firemní kulturu
| Název práce: | Význam motivace zaměstnanců pro firemní kulturu |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Umlauf, Lukáš |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Oponenti práce: | Jordánová, Radka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce je zaměřena na úroveň motivace ve sledovaných tematických oblastech vybrané společnosti. Teoretická část pojednává o teoriích motivace jednotlivců jako osobností i jako zaměstnanců, definuje firemní kulturu a shrnuje podmínky pro motivaci zaměstnanců v organizacích, stejně jako i pojednává o pracovním prostředí a pracovních vztazích. Praktická část práce má za cíl na získaných datech ukázat oblasti motivace zaměstnanců, komunikace a firemní kultury, ve kterých zkoumaná společnost vykazuje přednosti, stejně jako má poukázat na témata, která je nutné podrobit revizi. Závěr práce obsahuje doporučení dané společnosti, jakým způsobem přistoupit k výsledkům výzkumu, a na které oblasti vyplývající z těchto výsledků se zaměřit. |
| Klíčová slova: | Firemní kultura; Motivace; Pracovní vztahy; Pracovní prostředí; Stres |
| Název práce: | Importance of Employee Motivation for Corporate Culture |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Umlauf, Lukáš |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Křečková Kroupová, Zuzana |
| Oponenti práce: | Jordánová, Radka |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bachelor thesis focuses on the level of motivation in the monitored thematic areas of the selected company. The theoretical part deals with theories of motivation of individuals as personalities and as employees, defines the company culture and summarizes the conditions for motivation of employees in organization, as well as deals with the working environment and working relationships. The practical part of the thesis is aimed at showing the areas of motivation of employees, their communication and corporate culture, in which the company under examination exhibits advantages, as well as to highlight the topics that need to be reviewed. The conclusion of the thesis contains the recommendations to the company on how to deal with the results of the research and on which areas of these results to focus on. |
| Klíčová slova: | Corporate culture; Work relationships; Working environment; Stress; Motivation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Manažer obchodu |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 9. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 24. 4. 2020 |
| Datum obhajoby: | 3. 6. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/70832/podrobnosti |