Personální strategie malé firmy a zavedení HR systému
| Název práce: | Personální strategie malé firmy a zavedení HR systému |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Arnoldová, Pavla |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Filipová, Alena |
| Oponenti práce: | Zeman, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem diplomové práce je zhodnocení personální strategie firmy a formulace doporučení pro její zlepšení, včetně návrhu vhodné personální informačního systému. V teoretické části jsou stručně vysvětleny vývojové etapy a význam lidských zdrojů, role HR pracovníka, kompetence HR pracovníka a činnosti, které pracovník v organizaci zabezpečuje. Následuje představení jednotlivých kroků plánování personální strategie a teoretické modely. Závěr teoretické části je věnován představení přístupu k lidským zdrojům v době krize a obecně problematika personálního informačního systému. Praktická část práce se zaměřuje konkrétní společnost a její personální strategii. Kapitola obsahuje informace o společnosti, významu a činnostech HR oddělení a zhodnocení personální strategie agentury a návrhy na její vylepšení. Poslední část diplomové práce si klade za cíl porovnat konkrétní personální informační systémy a na základě porovnání a analýzy personální strategie zvolit nejvhodnější systém dle potřeb firmy. |
| Klíčová slova: | lidské zdroje; personální strategie; personální informační systém |
| Název práce: | HR strategy of a small company and implementation of an HR system |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Arnoldová, Pavla |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Filipová, Alena |
| Oponenti práce: | Zeman, Jiří |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of the diploma thesis is the evaluation of company ‘s HR strategy and the formulation of recommendations for its improvement, including the design of a suitable HR information system. The theoretical part briefly explains the development and importance of human resources, the role of the HR worker, the competencies of the HR worker and the activities that the worker provides in the organization. Then goes the introduction to the process of a HR strategy planning and theoretical models. The final part of the theoretical part is devoted to the introduction of human resources strategy in times of crisis and the issue of HR information system in general. The practical part of the work focuses on a specific company and its HR strategy. The chapter contains information about the company, the importance of the HR role and specific HR activities, an evaluation of the HR strategy and suggestions for its improvement. The last part of the diploma thesis aims to compare specific HR information systems and on the basis of comparison and analysis of HR strategy to choose the most suitable system according to the needs of the company. |
| Klíčová slova: | human resources; human resources strategy; HRIS |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Mezinárodní ekonomické vztahy/Mezinárodní obchod |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta mezinárodních vztahů |
| Katedra: | Katedra obchodního podnikání a komerčních komunikací |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 3. 9. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 24. 4. 2020 |
| Datum obhajoby: | 28. 5. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/70352/podrobnosti |