Work - life balance ve vybraném podniku XY
| Název práce: | Work - life balance ve vybraném podniku XY |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Phamová, Tra Giang |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zaměřuje na problematiku konceptu Work-life balance a zkoumá její fungování ve vybrané společnosti XY. Cílem práce je zhodnotit současný stav spokojenosti zaměstnanců s aktuální nabídkou forem a nástrojů podpory work-life balance, které jim společnost XY poskytuje. Dalšími cíli této diplomové práce je zjistit, které flexibilní formy práce využívají zaměstnanci společnosti XY, z jakých důvodů a jak vnímají komunikaci těchto nástrojů, poté je následně porovnat s poznatky z teoretické části. Na základě informací, které byly získány pomocí dotazníkového šetření a hloubkových rozhovorů se zaměstnanci společnosti XY, byla navržena doporučení, která mohou nejen vést ke zvýšení spokojenosti, loajality a výkonnosti zaměstnanců, ale také ke zvýšení atraktivity společnosti XY na trhu práce. |
| Klíčová slova: | pracovní trh; flexibilní pracovní doba; práce z domova; Slaďování pracovního a osobního života |
| Název práce: | Work-life balance in company XY |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Phamová, Tra Giang |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This diploma thesis focuses on the concept of Work-life balance and examines its functioning in company XY. The aim of the thesis is to evaluate the current state of employee satisfaction with the current offer of work-life balance support tools that company XY providing to their employees. Another goal of this thesis is to find out which flexible forms and why employees use, how they perceive the communication of these work-life balance support tools from the employer’s point of view. Then this gathered information will be compared with the knowledge from the theoretical part. Based on the results of the questionnaire survey and interviews with the employees in company XY, there will be given specific recommendations that can possibly increase employee satisfaction, loyalty, and performance and also can increase the employer brand of company XY. |
| Klíčová slova: | flexible working hours; Work-life balance, ; the labour market; home office |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 11. 3. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 28. 4. 2020 |
| Datum obhajoby: | 11. 6. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/69136/podrobnosti |