Rozvoj HR informačního systému a navazujících business procesů
| Název práce: | Rozvoj HR informačního systému a navazujících business procesů |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Dao, Ha My |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Karkošková, Soňa |
| Oponenti práce: | Quoc Dat, Vu |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zabývá personálním informačním systémem SAP SuccessFactors a jeho rozvojem ve vybraném podniku. Práce popisuje implementaci rozšíření systému SAP SuccessFactors o nástroj pro správu pozic, tzv. Position Management. Cílem práce je rozvoj personálního informačního systému ve vybraném podniku. Dílčími cíli jsou následně analýza stávajícího stavu ve vybraném podniku, popis implementace rozšíření a popis změn v personálních procesech. Pro dosažení těchto cílů bylo využito metodiky Design Science Research. V teoretické části diplomové práce je blíže specifikováno fungování řízení lidských zdrojů v souladu s informačními technologiemi. V praktické části je provedena analýza a popsána samotná implementace rozšíření Position Management. |
| Klíčová slova: | implementace; řízení lidských zdrojů; SuccessFactors; HRIS; Position Management |
| Název práce: | Development of HR information system and related business processes |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Dao, Ha My |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Karkošková, Soňa |
| Oponenti práce: | Quoc Dat, Vu |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This diploma thesis discusses HR information system SAP SuccessFactors and its development in a selected company. The thesis describes the implementation of the extension of the SAP SuccessFactors system with a tool for position management. The primary goal of the work is the development of HR information system in a selected company. The partial goals are then the analysis of the current state in the selected company, a description of the implementation of the extension and a description of changes in HR processes. To achieve these goals, the methodology of Design Science Research was used. The theoretical part of the thesis describes the human resource management and its usage of information technology. The practical part analyzes and describes the implementation of the Position Management extension. |
| Klíčová slova: | implementation; HRIS; Human Capital Management; SuccessFactors; Position Management |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Aplikovaná informatika/Informační systémy a technologie |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta informatiky a statistiky |
| Katedra: | Katedra informačních technologií |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 4. 10. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 4. 5. 2020 |
| Datum obhajoby: | 8. 6. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/71088/podrobnosti |