Vliv digitalizace a aktuálních trendů na recruitment v České republice
| Název práce: | Vliv digitalizace a aktuálních trendů na recruitment v České republice |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kociánová, Lenka |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Nulíčková, Petra |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zabývá novými metodami v recruitmentu, které jsou aplikovány v reakci na aktuální trendy na trhu práce a technologický vývoj. Teoretická část se zabývá současným trendem digitalizace, který ovlivňuje změnu metod a postupů v procesu hledání a získávání nových zaměstnanců, stejně tak jako i aktuální trendy na trhu práce. Primárními zdroji práce byly vedle knižních publikací především internetové články, webináře, rozhovory a videorozhovory HR specialistů a IT vývojářů. V praktické části je analyzována míra digitalizace a automatizace u společností operujících v České republice. Praxe i plánovaná opatření jsou doplněna o názory kandidátů. Hlavní cíl této diplomové práce je identifikace přístupu zaměstnavatelů k digitalizaci a automatizaci náborového procesu u organizací působících na českém trhu. Vedlejší cíl je porovnání s preferencemi uchazečů o práci. |
| Klíčová slova: | Automatizace; Digitalizace; Recruitment; HR; Moderní technologie |
| Název práce: | The impact of digitization and current trends on recruitment in the Czech Republic |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kociánová, Lenka |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Legnerová, Kateřina |
| Oponenti práce: | Nulíčková, Petra |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The Master´s Thesis is focused on new methods in recruitment, which are caused by changing job market trends and technological development. The theoretical part deals with the current trend of digitization, which affects the change in methods and procedures in the process of finding and sourcing new employees, as well as current job market trends. The work is based on publications, but its primary sources of information were webinar articles, interviews and video interviews with HR specialists and IT developers. The practical part analyzes the level of digitization and automation in companies operating in the Czech Republic. The practice and planned measures are supplemented by the opinions of the candidates. The main aim of this thesis is to identify the approach of employers to the digitization and automation of the recruitment process in organizations operating on the Czech market. The secondary goal is to compare it with the preferences of job seekers. |
| Klíčová slova: | Digitization; Moderní technologies; Automation; Recruitment; HR |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 14. 1. 2020 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 7. 5. 2020 |
| Datum obhajoby: | 11. 6. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/72155/podrobnosti |