Dopad digitální transformace na HR v podnikovém světě

Název práce: Impact of digital transformation on HR in a corporate world
Autor(ka) práce: Maheen, Saarina
Typ práce: Bachelor thesis
Vedoucí práce: Kašparová, Eva
Oponenti práce: Černá, Daniela
Jazyk práce: English
Abstrakt:
The main objective of this thesis is to analyze the importance of digital transformation in the corporate world and understand how it is affecting HRM in creating a sustainable business. Furthermore, the study involves identification of problems created by the digital transformation in the workplace and comes up with potential solutions to these problems. This theoretical analysis is also put into practical approach by carrying out case studies on two global companies that are namely: Huawei Investment and Holding Co., Ltd and EY Co. Ltd; one of which is known for technological operations and the other for business service providers. Finally, a conclusion is drawn by comparing the impact of digital transformation on the two companies with completely different operational sectors.
Klíčová slova: HRM; EY Co. Ltd; Huawei Investment and Holding Co., Ltd; Digital Transformation
Název práce: Dopad digitální transformace na HR v podnikovém světě
Autor(ka) práce: Maheen, Saarina
Typ práce: Bakalářská práce
Vedoucí práce: Kašparová, Eva
Oponenti práce: Černá, Daniela
Jazyk práce: English
Abstrakt:
Hlavním cílem této práce je analyzovat význam digitální transformace v podnikovém světě a pochopit, to jak ovlivňuje HRM při vytváření udržitelného podnikání. Studie dále zahrnuje identifikaci problémů způsobených digitální transformací na pracovišti a přichází s možnými řešeními těchto problémů. Tato teoretická analýza je také uvedena do praktického přístupu provedením případových studií na dvou globálních společnostech, a to: Huawei Investment and Holding Co., Ltd a EY Co. Ltd; jeden z nich je známý pro technologické operace a druhý pro poskytovatele obchodních služeb. Nakonec je učiněn závěr porovnáním dopadu digitální transformace na tyto dvě společnosti se zcela odlišnými provozními sektory. Klíčová slova: Digitální transformace, HRM, Huawei Investment and Holding Co., Ltd, EY Co. Ltd
Klíčová slova: Digitální transformace; HRM; Huawei Investment and Holding Co.; EY Co. Ltd

Informace o studiu

Studijní program / obor: Ekonomika a management/Business Administration/Corporate Finance and Management
Typ studijního programu: Bakalářský studijní program
Přidělovaná hodnost: Bc.
Instituce přidělující hodnost: Vysoká škola ekonomická v Praze
Fakulta: Fakulta podnikohospodářská
Katedra: Katedra manažerské psychologie a sociologie

Informace o odevzdání a obhajobě

Datum zadání práce: 25. 10. 2019
Datum podání práce: 6. 5. 2020
Datum obhajoby: 3. 6. 2020
Identifikátor v systému InSIS: https://insis.vse.cz/zp/71432/podrobnosti

Soubory ke stažení

    Poslední aktualizace: