Vliv firemní CSR koncepce na osobní život zaměstnanců

Diplomová práce se zabývá CSR koncepcí firmy a jejímu zahrnutí do firemní vize. Cílem práce je zjistit, zda může mít správně nastavená a dobře předávaná CSR koncepce za následek ovlivnění chování zaměstnanců v osobním životě, a tedy zahrnutí společensky odpovědných aktivit do jejich běžného života. Práce je strukturována do dvou hlavních částí, teoretické a praktické. Teoretická část přináší literární rešerši tématu CSR a souvisejících témat individuální společenské odpovědnosti jednotlivce, tvorba CSR koncepce v organizaci a její naplňování, komunikace vize a interní komunikace. Praktická část představuje vlastní kvantitativní výzkum autora pomocí dotazníkového šetření. Stanovená hypotéza byla otestována statistickou metodou vícenásobné regresní analýzy, další pozornost byla věnována výzkumným otázkám. Stěžejním přínosem je zjištění, že společenská odpovědnost firmy je důležitým kritériem výběru zaměstnavatele. Firma by měla dbát na komunikaci svých hodnot a seznamování s nimi, a to jak potenciálních uchazečů o zaměstnání, tak zaměstnanců. Konkrétním doporučením pro firmy je modifikovat své komunikační strategie s cílem lépe a přesněji zasáhnout požadovanou skupinu. Personalisté tak mohou zefektivnit hledání a nábor potenciálních uchazečů o zaměstnání díky správnému zacílení.