Introverti jako lídři
| Název práce: | Introverti ako lídri |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kuderjavá, Alexandra |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Peknušiaková, Eva |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Diplomová práca sa zameriava na skúmanie vzťahu medzi osobnostnými rysmi introverta a jeho líderskými schopnosťami. Cieľom práce bolo teoreticky zdôvodniť a empiricky dokázať fakt, že dobrým lídrom nemusí byť len extrovertná osobnosť. Na tejto báze bol riešený výskumný problém týkajúci sa toho, ako sú introvertné črty vo vedení využívané úspešnými, introvertnými lídrami so zameraním na „engagement“ a „empowerment“ pracovníkov, zvládanie konfliktu, rozhodovanie a ovplyvňovanie ostatných. |
| Klíčová slova: | osobnosť; introverzia; leadership |
| Název práce: | Introverts as leaders |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kuderjavá, Alexandra |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Peknušiaková, Eva |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | The thesis focuses on the relationship between introvert personality traits and leadership skills. The aim of the thesis was to justify and empirically prove that not only a person who is extroverted may be a good leader. On this basis, a research issue has been addressed on how introverted leadership features are used by successful, introverted leaders focusing on engagement and empowerment, conflict management, decision making and influencing others. |
| Klíčová slova: | introversion; personality; leadership |
| Název práce: | Introverti jako lídři |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Kuderjavá, Alexandra |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Kašparová, Eva |
| Oponenti práce: | Peknušiaková, Eva |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se zaměřuje na zkoumání vztahu mezi osobnostními rysy introverta a jeho líderskými schopnostmi. Cílem práce bylo teoreticky zdůvodnit a empiricky dokázat fakt, že dobrým lídrem nemusí být jen extrovertní osobnost. Na této bázi byl řešen výzkumný problém týkající se toho, jak jsou introvertní rysy ve vedení využívány úspěšnými, introvertními lídry se zaměřením na "engagement" a "empowerment" pracovníků, zvládání konfliktu, rozhodování a ovlivňování ostatních. |
| Klíčová slova: | introverze; osobnost; leadership |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 8. 10. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 10. 5. 2020 |
| Datum obhajoby: | 11. 6. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/71163/podrobnosti |