Analýza faktorů vedoucích ke spokojenosti zaměstnanců
| Název práce: | Analýza faktorů vedoucích ke spokojenosti zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Drahošová, Bára |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Bobeková, Simona |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce se věnuje analýze faktorů vedoucích ke spokojenosti zaměstnanců ve vybrané společnosti adidas, s. r. o. Cílem práce je nelezení potřeb, nároků a očekávání lidského kapitálu na zaměstnavatele a následné zhodnocení případně návrh opatření, které by napomohlo ke zvýšení současné míry zaměstnanecké spokojenosti. Teoretická část se věnuje motivaci zaměstnanců, dále zaměstnaneckým výhodám jako stimulantům zaměstnanecké motivace, vzdělávání pracovníků, pracovnímu prostředí a jeho „ideálním“ podmínkám a problematice společenské odpovědnosti organizací. V praktické části je nejprve představen profil společnosti a v praxi aplikovaná výše uvedená teorie. Následuje porovnání zaměstnaneckých výhod, ze kterých plynou odlišené nároky dvou rozdílných kultur, společností adidas Česká republika a adidas Německo. A v poslední řadě je věnována pozornost dotazníkovému šetření, které bylo provedeno za účelem zhodnocení míry spokojenosti zaměstnanců a vlivu společenské odpovědnosti na jejich chování. |
| Klíčová slova: | motivace zaměstnanců; společenská odpovědnost firem; zaměstnanecké výhody; vzdělávání pracovníků; pracovní prostředí |
| Název práce: | Analysis of factors leading to employee satisfaction |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Drahošová, Bára |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Bobeková, Simona |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor's thesis evaluates the factors that lead to employee satisfaction in the selected company adidas, s. r. o. The theoretical section analyzes employee motivation through reviewing employee benefits, employee training, "ideal" working conditions and the issue of corporate social responsibility as stimulants of employee motivation. In the practical section, the company profile is first introduced, and the above theory applied in practice. The following is a comparison of employee benefits, which result in different demands from two different cultures, adidas Czech Republic and adidas Germany. Last but not least, attention is paid to the questionnaire survey, which was conducted in order to evaluate the level of employee satisfaction and the impact of social responsibility on their behavior. |
| Klíčová slova: | corporate social responsibility (CSR); employee motivation; employee benefits; employee training; working conditions |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 5. 2. 2020 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 11. 5. 2020 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/72401/podrobnosti |