Porovnání diversity managementu v ČR a v USA (prostřednictvím česko-amerického podniku)

Tato diplomová práce zkoumá postavení diversity managementu v ČR a v USA. Cílem práce je zhodnotit a porovnat integraci této disciplíny v obou zemích, s důrazem na věkovou, genderovou a etnickou diverzitu ve vztahu k pracovnímu trhu. Výzvou je také zjistit, jakou roli sehráva diversity management ve vybraném česko-americkém podniku. Na základě analýzy současného stavu, za pomoci interních personalistů, budou navrhnuté opatření k efektivní, resp. efektivnější aplikaci diversity managementu, které předpokládají zlepšení pracovní atmosféry a zvýšení výkonnosti firmy. Avšak této části předchází shrnutí odborních poznatků o diverzitě a diversity managementu s důrazem na jeho vývoj, přínosy a modely.

This diploma thesis deals with the discipline of diversity management in Czech Republic and USA. The aim of this work is to evaluate and compare the integration of this field in both countries, with an emphasis on age, gender and ethnic diversity within the labour market. Another challenge is to analyze the role of the diversity management in a selected Czech-American company with the help of internal HR department. Based on the analysis of the current situation, the new measures are designed and proposed in order to help the company increase its performance and at the same time to improve the working atmosphere. Accordingly, the whole work is supported by academic knowledge, so the dimension of diversity and diversity management can be fully recognised.