Souvislosti engagementu v organizačním prostředí
| Název práce: | Souvislosti engagementu v organizačním prostředí |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Huňa, Martin |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Honsová, Pavlína |
| Oponenti práce: | Motlová, Veronika |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato bakalářská práce je věnována prohloubení zájmu o pojem „employee engagement” neboli angažovanosti či zapojení zaměstnanců mezi širokou veřejností, a především s apelem na vedoucí představitele společností. Tato problematika je velmi zásadní pro každou společnost jakékoli velikosti. Teoretická část této práce je věnována samotné problematice, pohledů na tento pojem nebo také vymezení jednotlivých úrovní angažovanosti zaměstnanců. V praktické části je analyzováno vnímání angažovanosti jednotlivých zaměstnanců ve společnosti PRAKAB Pražská kabelovna, s.r.o. Závěr práce obsahuje jak výsledky anonymního dotazníkového šetření prováděného napříč společností, tak doporučení, která by společnost mohla převzít pro vylepšení právě angažovanosti svých zaměstnanců. |
| Klíčová slova: | angažovanost; zapojení zaměstnanců; zaměstnanci; zaměstnanecká spokojenost |
| Název práce: | Context of engagement in the organizational environment |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Huňa, Martin |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Honsová, Pavlína |
| Oponenti práce: | Motlová, Veronika |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | This bachelor's thesis is devoted to deepening interest in the concept of "employee engagement" or the involvement of employees among the general public, and especially with an emphasis on company executives. This issue is very crucial for any company of any size. The theoretical part of this work is devoted to the issue itself, views on this concept or the definition of individual levels of employee engagement. The practical part analyses the perception of the engagement of individual employees in the company PRAKAB Pražská kabelovna, s.r.o. The conclusion of the thesis contains the results of an anonymous questionnaire survey conducted across the whole company, as well as recommendations which the company could consider the engagement of its employees. |
| Klíčová slova: | engagement; employee engagement; employees; employee satisfaction |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 12. 11. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 5. 2020 |
| Datum obhajoby: | 11. 6. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/71639/podrobnosti |