Neformální vztahy na pracovišti a jejich vliv na pracovní výkon
| Název práce: | Neformální vztahy na pracovišti a jejich vliv na pracovní výkon |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Králičová, Natálie |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Králová, Tereza |
| Oponenti práce: | Horáková, Eva |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem bakalářské práce bylo zkoumat vliv neformálních vztahů na pracovišti mezi zaměstnanci a vedoucí pracovnicí pobočky společnosti XY. Cílem bylo odhalit, zda má přítomnost vedoucí pracovnice pozitivní dopad na výkon zaměstnanců. Dále jaký vliv pociťují samotní zaměstnanci při práci v prostředí s neformálními vztahy. Data byla získána z rozhovorů s 10 zaměstnanci pobočky společnosti XY a jednou vedoucí. Dále byla využita data o denních výkonech na daném pracovišti. S pomocí rozhovorů a kontrolou dat o výkonu bylo zjištěno, že došlo k lepším výsledkům a vyšší úspěšnosti při plnění cílů. S přítomnou vedoucí pracovnicí byli zaměstnanci výkonnější o přibližně 6 % a její přítomnost měla za následek větší plnění i náročnějších cílů. |
| Klíčová slova: | Styl vedení; motivace; pracovní výkon; neformální vztahy; vztahy na pracovišti |
| Název práce: | Informal relationships in the workplace and their influence on work performance |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Králičová, Natálie |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Králová, Tereza |
| Oponenti práce: | Horáková, Eva |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this thesis was to study the influence of informal relationships in the workplace between employees and the store manager of the company XY. The aim was to reveal, whether the presence of the store manager had a positive impact on the performance of the employees. Furthermore, the kind of influence the employees themselves perceived was also studied Interviews with 10 employees and a store manager of a particular store of the company XY were conducted. In addition, data on the daily performance of employees of the particular store were also used. An analysis of the data revealed, that the presence of the store manager resulted in better performance of the employees and higher rate of task completion. In the presence of the store manager the performance of the employees was raised by 6% and the rate of even more difficult tasks was also raised. |
| Klíčová slova: | informal relationships; work relationships; work performance; Leadership; motivation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 14. 10. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 12. 5. 2020 |
| Datum obhajoby: | 11. 6. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/71262/podrobnosti |