Analýza adaptačního procesu v rámci Discover programu ve společnosti Vodafone
| Název práce: | Analýza adaptačního procesu v rámci Discover programu ve společnosti Vodafone |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Havlíčková, Michaela |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Žáčková, Marie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Tato diplomová práce se zaobírá adaptačním procesem v rámci programu Discover ve společnosti Vodafone Czech Republic. Cílem práce je analýza aktuálně nastaveného procesu adaptace, nalezení slabých stránek a vytvoření doporučení, které mohou organizaci pomoci při vytváření nové strategie adaptačního procesu. V teoretické části jsou charakterizovány základní pojmy, které se k procesu adaptace vážou. Metodologická část představuje hlavní a dílčí výzkumné otázky a popis metod, které byly použity při výzkumu. Poslední část této práce se věnuje analýze sesbíraných dat, na které navazuje výčet slabých stránek procesu adaptace a následně doporučení. |
| Klíčová slova: | pracovní adaptace; úrovně adaptace; nový zaměstnanec; adaptační proces; sociální adaptace |
| Název práce: | Analysis of the onboarding proces within Discover program at Vodafone Czech Republic |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Havlíčková, Michaela |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Němec, Otakar |
| Oponenti práce: | Žáčková, Marie |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The Master’s Thesis deals with the onboarding process within the Discover program at Vodafone Czech Republic. The main aim of this work is to analyze the currently set onboarding process, find weaknesses and create recommendations that can help the organization in creating a new strategy. The theoretical part characterizes the basic concepts that are related to the onboarding process. The methodological part presents the main and partial research questions and a description of the methods that were used in the research. The last part is devoted to the analysis of the collected data, which is followed by a list of weaknesses of the onboarding process and recommendations. |
| Klíčová slova: | level of adapatation; new employee; onboarding process; social adaptation; work adaptation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 15. 11. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2020 |
| Datum obhajoby: | 3. 6. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/73014/podrobnosti |