Analýza systému odměn a benefitů ve společnosti
| Název práce: | Analýza systému odměn a benefitů ve společnosti |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Lanzendorf, Jan |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Odměňování zaměstnanců je stále diskutované téma. Přestože se společnosti tomuto tématu věnují, stále nenalézají univerzální řešení, které by odpovídalo na všechny jejich problémy s odměňováním zaměstnanců. Tato bakalářská práce se zabývá problematikou odměňování zaměstnanců a zkoumá odměňovací systém v konkrétní společnosti. Cílem této práce je zanalyzovat systém odměňování zaměstnanců a navrhnout jeho zlepšení. Teoretická část práce je věnována pojmům z odborné literatury, které lépe pomohou v pochopení problematiky odměňování. Dále jsou v teoretické části přidány trendy, které jsou aktuálně na trhu. Praktická část je pak věnována hloubkovému rozhovoru s respondentem, jenž je zaměstnancem analyzované společnosti. Závěr práce je věnován shrnutí výsledků hloubkového rozhovoru a jejich propojení s teoretickou částí. Na základě tohoto propojení jsou v této práci formulována doporučení pro společnost. |
| Klíčová slova: | Benefit; Analýza; Systém; Odměna; HR |
| Název práce: | Analysis of the system of rewards and benefits in the company |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Lanzendorf, Jan |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Říhová, Gabriela |
| Oponenti práce: | Stříteský, Marek |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The remuneration of employees is constantly a very discussed topic. Although companies are very much engaged in this issue, they are still unable to find a universal solution that would answer all the possible problems of the remuneration system. This bachelor thesis deals with the issue of employee remuneration and examines the remuneration system in a particular company. This work aims to analyse the system of employee remuneration and suggests its improvement. The theoretical part of this work is devoted to concepts from professional literature that will help in understanding the issue of remuneration. Furthermore, in the theoretical part are added trends that are currently on the market. The practical part is then devoted to an in-depth interview with a respondent, who is an employee of the analysed company. The conclusion of the thesis is devoted to a summary of the results of the in-depth interview and its connection with the theoretical part. Based on this connection, recommendations for the company are formulated in this work. |
| Klíčová slova: | Remuneration; Benefit; Analysis; System; HR |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 11. 2. 2020 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2020 |
| Datum obhajoby: | 2. 6. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/72465/podrobnosti |