Analýza fluktuace zaměstnanců
| Název práce: | Analýza fluktuácie zamestnancov |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Žarnayová, Klaudia |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | KOZLOVSKIJ SKALNÍKOVÁ, Michaela |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Diplomová práca sa venuje problematike fluktuácie zamestnancov v spoločnosti pôsobiacej na českom trhu v automobilovom priemysle. Cieľom diplomovej práce je analyzovať fluktuáciu v spoločnosti, určiť náklady súvisiace s fluktuáciou zamestnancov a definovať faktory, ktoré vplývajú na spokojnosť zamestnancov v spoločnosti. Metodicky je práca založená na analýze fluktuácie prostredníctvom definovaných metód výpočtu miery fluktuácie, analýza nákladovej stránky fluktuácie zamestnancov prebieha prostredníctvom modelu kalkulácie nákladov a spokojnosť zamestnancov je analyzovaná kvantitatívnym výskumom prostredníctvom dotazníkového šetrenia. Výsledky analýzy v praktickej časti práce preukázali vysokú hodnotu fluktuácie zamestnancov v danom odvetví, pričom vysoká miera fluktuácie bola potvrdená najmä v súvislosti s novo-prijatými zamestnancami. Vzhľadom k vysokej miere fluktuácie boli preukázané nízke náklady súvisiace s nahradením zamestnancov v pracovnom pomere a vysoká miera nespokojnosti zamestnancov s pracovnými podmienkami, pracovnými činnosťami a systémom odmeňovania. Výsledky analýzy predstavujú v závere práce podklady pre návrhy a odporúčania pre optimalizovanie miery fluktuácie v spoločnosti. |
| Klíčová slova: | fluktuácia; miera fluktuácie ; náklady; spokojnosť zamestnancov |
| Název práce: | Analýza fluktuace zaměstnanců |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Žarnayová, Klaudia |
| Typ práce: | Diplomová práce |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | KOZLOVSKIJ SKALNÍKOVÁ, Michaela |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | Diplomová práce se věnuje problematice fluktuace zaměstnanců ve společnosti působící na českém trhu v automobilovém průmyslu. Cílem diplomové práce je analyzovat fluktuaci ve společnosti, určit náklady související s fluktuací zaměstnanců a definovat faktory, které ovlivňují spokojenost zaměstnanců ve společnosti. Metodicky je práce založena na analýze fluktuace prostřednictvím definovaných metod výpočtu míry fluktuace, analýza nákladové stránky fluktuace zaměstnanců probíhá prostřednictvím modelu kalkulace nákladů a spokojenost zaměstnanců je analyzována kvantitativním výzkumem prostřednictvím dotazníkového šetření. Výsledky analýzy v praktické části práce prokázaly vysokou hodnotu fluktuace zaměstnanců v daném odvětví, přičemž vysoká míra fluktuace byla potvrzena zejména v souvislosti s nově-přijatými zaměstnanci. Vzhledem k vysoké míře fluktuace byly prokázány nízké náklady spojené s nahrazením zaměstnanců v pracovním poměru a vysoká míra nespokojenosti zaměstnanců s pracovními podmínkami, pracovními činnostmi a systémem odměňování. Výsledky analýzy představují v závěru práce podklady pro návrhy a doporučení pro optimalizování míry fluktuace ve společnosti. |
| Klíčová slova: | fluktuace; míra fluktuace; náklady; spokojenost zaměstnanců |
| Název práce: | Employee turnover analysis |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Žarnayová, Klaudia |
| Typ práce: | Diploma thesis |
| Vedoucí práce: | Stříteský, Marek |
| Oponenti práce: | KOZLOVSKIJ SKALNÍKOVÁ, Michaela |
| Jazyk práce: | Slovensky |
| Abstrakt: | The diploma thesis deals with the issue of employee turnover in a company, operating in the automotive industry. The purpose of the thesis is to analyze employee turnover, costs related to employee turnover and factors that affect employee satisfaction in the company. Methodologically, the thesis is based on the turnover analysis through defined methods of turnover calculations. The analysis of employee turnover costs is based on model that quantify the cost calculation and employee satisfaction is analyzed by quantitative research through a questionnaire survey. The results showed a high value of employee turnover rate, while the high turnover rate is confirmed especially in case of new hired employees. However, high turnover rate is associated with low costs related to the replacement of employees. The results showed that high level of employee's dissatisfaction is associated with working conditions and with remuneration system. The results of the analysis represent the basis for proposals and recommendations for optimizing high level of employee turnover. |
| Klíčová slova: | employee turnover; employee satisfaction ; employee turnover rate; costs |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Magisterský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Ing. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 4. 11. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2020 |
| Datum obhajoby: | 3. 6. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/72214/podrobnosti |