Koučování jako nástroj rozvoje manažerů
| Název práce: | Koučování jako nástroj rozvoje manažerů |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Doskočil, Michal |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Honsová, Pavlína |
| Oponenti práce: | Jarošová, Eva |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bakalářská práce pojednává o problematice koučování jako o nástroji rozvoje manažerů, se zaměřením na proces změny a jejich motivace. Teoretická část vymezuje a definuje pojem koučování, faktory úspěšného koučování, koučování jako styl vedení a zařazuje koučování do kontextu manažerského vzdělávání. S těmito vymezenými oblastmi se nadále pracuje v praktické části, která popisuje proces změny a průběh motivace manažera při koučování. Pro výzkum byly použity metody kvalitativní, a to polostrukturované hloubkové rozhovory s manažery. Cílem této práce je popsat vlivy koučování, které působí na rozvoj manažera a následně formulovat zajímavé oblasti pro další zkoumání. |
| Klíčová slova: | koučování manažerů; proces změny; manažerské vzdělávání; rozhovory s manažery |
| Název práce: | Coaching as a tool for managers development |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Doskočil, Michal |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Honsová, Pavlína |
| Oponenti práce: | Jarošová, Eva |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Bachelor thesis is focused on Coaching as a tool for managers development. In a theoretical part some concepts are defined, which are included in Coaching, Factors of Successful Coaching, Coaching as a Leadership style and Coaching as a style of management development.We work with these defined areas in the practical part, which describes the process of change and the motivation of the managers during coaching. Qualitative methods were used for the research, namely semi-structured in-depth interviews with managers. The aim of this work is to describe the effects of coaching, which affect the development of the manager and then formulate interesting areas for further research. |
| Klíčová slova: | Interviews with Managers; Development od Managers; Coaching of Managers; Process of Change |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra manažerské psychologie a sociologie |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 1. 11. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2020 |
| Datum obhajoby: | 15. 6. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/72100/podrobnosti |