Získávání pracovníků ve společnosti Solten
| Název práce: | Získávání pracovníků ve společnosti Solten |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Lebedeva, Anastasia |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Říhová, Gabriela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Cílem této bakalářské práce je popsat personální procesy získávání a výběru pracovníků ve společnosti Mews, identifikovat jejich silné a slabé stránky a následně navrhnout opatření ke zlepšení. Bakalářská práce je rozdělena do dvou částí: teoretické a praktické. Teoretická část vysvětluje související pojmy a postup realizace uvedených personálních procesů (činností) získávání a výběru zaměstnanců. Při vypracování této části jsem vycházela z odborné literatury a článků z personálního řízení. Praktická část nás seznamuje se společností Mews, která je předmětem výzkumu této práce, popisuje vybranou společnost, její organizaci a proces získávání a výběru pracovníků. Podkladem pro empirický výzkum slouží rozhovor s personalistou této firmy a dotazníkové šetření současných pracovníků, kteří nastoupili do práce během posledních 6 měsíců. Zpracované výsledky tohoto šetření poslouží jako východisko pro SWOT analýzu a definování opatření ke zlepšení procesů získávání a výběru pracovníků. |
| Klíčová slova: | metody výběru pracovníků ; získávání pracovníků; Řízení lidských zdrojů; výběr pracovníků |
| Název práce: | Recruitment and selection process of employees in Mews |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Lebedeva, Anastasia |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Palíšková, Marcela |
| Oponenti práce: | Říhová, Gabriela |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The aim of this bachelor's thesis is to describe the personnel processes of recruitment and selection of employees in the company Mews, identify their strengths and weaknesses and then propose measures for improvement. The bachelor thesis is divided into two parts: theoretical and practical. The theoretical part explains the related concepts and implementation of the personnel processes of recruitment and selection of employees. In preparing this part, I relied on professional literature and articles on personnel management. The practical part introduces us to the company Mews, the subject of this research. Then it describes the company itself, its organization and the process of recruiting and selecting employees. The basis for the empirical research is an interview with the company HR representative and a questionnaire survey of current employees who have started working in Mews within the last 6 months. The processed results of this survey will serve as a starting point for SWOT analysis and for defining the measures to improve the process of recruitment and selection of employees. |
| Klíčová slova: | recruitment; employee selection; Human Resources Management; employee selection methods |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Podniková ekonomika a management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta podnikohospodářská |
| Katedra: | Katedra personalistiky |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 28. 11. 2018 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 13. 5. 2020 |
| Datum obhajoby: | 4. 6. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/67870/podrobnosti |