Srovnání vlivu motivačního potenciálu práce a výše mzdy na fluktuační tendence zaměstnanců vybrané organizace
| Název práce: | Srovnání vlivu motivačního potenciálu práce a výše mzdy na fluktuační tendence zaměstnanců vybrané organizace |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Janečková, Kristýna |
| Typ práce: | Bakalářská práce |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Míková, Irena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | Práce se zabývá motivačním potenciálem práce a výší mzdy. Pro objasnění pojmu motivačního potenciálu práce, byl využit model autorů Hackmana a Oldhama (1974), kteří se zabývají charakteristikami práce vyvolávající pozitivní psychické stavy. Aby si firmy udržely zaměstnance a zamezily tak případné fluktuaci, měly by, je-li to možné, motivační potenciál práce upravit nebo nedostatek motivačního potenciálu práce kompenzovat. Data jsem získala pomocí dotazníkového šetření, které bylo následně vyhodnoceno s využitím popisné statistiky a testováním významnosti rozdílů mezi faktory. V závěru práce byly navrženy změny charakteristik práce. Ve zkoumané organizaci má na fluktuační tendenci větší vliv mzda než motivační potenciál práce. |
| Klíčová slova: | Fluktuační tendence; Herzbergova teorie; Job Characteristics Model; motivační potenciál práce; pracovní motivace |
| Název práce: | The comparison of the influence of the job motivation potential and the wage amount on the fluctuating tendencies of employees of a selected organization |
|---|---|
| Autor(ka) práce: | Janečková, Kristýna |
| Typ práce: | Bachelor thesis |
| Vedoucí práce: | Hiršová, Miloslava |
| Oponenti práce: | Míková, Irena |
| Jazyk práce: | Česky |
| Abstrakt: | The bachelor thesis deals with the job motivation potential and the wage amount. To clarify the concept of the job motivation potential, the model of the authors Hackman and Oldham (1974) was used, who deal with the job characteristics evoking positive mental states. In order to retain the employees and thus avoid possible fluctuations, companies should, if possible, adjust the job motivation potential or compensate for the lack of the job motivation potential. Data were obtained with the use of a questionnaire survey, which was then evaluated using descriptive statistics and testing the significance of differences between factors. At the conclusion of the thesis, changes in the job characteristics were proposed. In the examined organization, the fluctuation tendency is more affected by the wage than the job motivation potential. |
| Klíčová slova: | Fluctuation tendencies; Herzberg's Theory; Job Characteristics Model; motivational potential of work; Job motivation |
Informace o studiu
| Studijní program / obor: | Ekonomika a management/Management |
|---|---|
| Typ studijního programu: | Bakalářský studijní program |
| Přidělovaná hodnost: | Bc. |
| Instituce přidělující hodnost: | Vysoká škola ekonomická v Praze |
| Fakulta: | Fakulta managementu |
| Katedra: | Katedra společenských věd |
Informace o odevzdání a obhajobě
| Datum zadání práce: | 26. 9. 2019 |
|---|---|
| Datum podání práce: | 17. 7. 2020 |
| Datum obhajoby: | 17. 8. 2020 |
| Identifikátor v systému InSIS: | https://insis.vse.cz/zp/70818/podrobnosti |