Český finanční a účetní časopis 2015(3):97-117 | DOI: 10.18267/j.cfuc.452

Základní přístupy k "profit-sharingu" a náměty na další využití

Petr Petera1, Jana Fibírová2
1 Ing. Petr Petera, Ph.D. - odborný asistent; Katedra manažerského účetnictví, Fakulta financí a účetnictví, Vysoká škola ekonomická v Praze, nám. W. Churchilla 4, 130 67 Praha 3; <petr.petera@vse.cz>.
2 prof. Ing. Jana Fibírová, CSc. - profesor; Katedra manažerského účetnictví, Fakulta financí a účetnictví, Vysoká škola ekonomická v Praze, nám. W. Churchilla 4, 130 67 Praha 3; <fibirova@vse.cz>.

Tento článek se zabývá problematikou "profit-sharingu", tj. jednoho z typů skupinových odměn za výkonnost. Úvodní část článku vymezuje pojem "profit-sharing" a snaží se tento typ odměn umístit do širšího kontextu odměn za výkonnost. Neboť se ukazuje, že "profit-sharing" má mnoho forem, jsou identifikovány klíčové rysy, které jednotlivé formy odlišují. Pomocí rozsáhlé hodnotící literární rešerše jsou identifikovány hlavní dopady "profit-sharingu" a mechanismy jeho působení. Je poukázáno na skutečnost, že rozhodnutí o přijetí "profit-sharingu" a dopady jeho implementace závisí na určitých klíčových faktorech, které jsou v článku identifikovány a diskutovány. Poukázáno je rovněž na potenciální nedostatky "profit-sharingu" a možné postupy jejich eliminace, respektive zmírnění. V závěrečné části článku je podána rekapitulace poznatků a náměty na další výzkum.

Klíčová slova: Profit-sharing, Skupinové odměny za výkonnost, Motivace

Basic Approaches to Profit-Sharing and Ideas for Utilization

This article deals with profit-sharing, i.e. one of the possible types of group-based rewards for performance. In the introduction is defined profit-sharing and put into the wider context of rewards for performance. Because there are numerous types of profit-sharing plans, the key features, which distinguish these various types, are identified. On the basis of an extensive literature review are characterized the main effects of profit-sharing and mechanisms of their impact. It is pointed out that the decision on the adoption of "profit-sharing" and the implications of its implementation depend on several key factors. These factors are identified and discussed in this article. We also identify potential weaknesses of profit-sharing and possible methods for their elimination or mitigation are suggested. In the final part of the article is provided summary of findings and suggestions for further research.

Keywords: Profit-sharing; Group-based incentives; Motivation.
JEL classification: M52

Zveřejněno: 1. říjen 2015  Zobrazit citaci

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Petera, P., & Fibírová, J. (2015). Základní přístupy k "profit-sharingu" a náměty na další využití. Český finanční a účetní časopis, 2015(3), 97-117. doi: 10.18267/j.cfuc.452
Stáhnout citaci
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Zobrazit celý článek

    Reference

    1. Adams, C. P. (2006): Optimal Team Incentives with CES Production. Economics Letters, 2006, roč. 92, č. 1, s. 143-148. Přejít k původnímu zdroji...
    2. Akhtar, S. - Ding, D. Z. - Ge, G. L. (2008): Strategic HRM Practices and Their Impact on Company Performance in Chinese Enterprises. Human Resource Management, 2008, roč. 47, č. 1, s. 15-32. Přejít k původnímu zdroji...
    3. Azfar, O. - Danninger, S. (2001): Profit-Sharing, Employment Stability, and Wage Growth. Industrial and Labor Relations Review, 2001, roč. 54, č. 3, s. 619-630. Přejít k původnímu zdroji...
    4. Bayo-Moriones, A. - Larraza-Kintana, M. (2009): Profit-Sharing Plans and Affective Commitment: Does the Context Matter? Human Resource Management, 2009, roč. 48, č. 2, s. 207-226. Přejít k původnímu zdroji...
    5. Bellmann, L. - Möller, I. (2010): Profit Sharing and Employment Stability. Schmalenbach Business Review, 2010, roč. 62, č. 1, s. 73-92. Přejít k původnímu zdroji...
    6. Blanchflower, D. G. - Oswald, A. J. (1987): Profit Sharing-can It Work? Oxford Economic Papers, 1987, roč. 39, č. 1, s. 1-19. Přejít k původnímu zdroji...
    7. Bougen, P. D. - Ogden, S. G. - Outram, Q. (1988): Profit Sharing And The Cycle of Control. Sociology, 1988, roč. 22, č. 4, s. 607-629. Přejít k původnímu zdroji...
    8. Brown, S. - Fakhfakh, F. - Sessions, J. G. (1999): Absenteeism and Employee Sharing: An Empirical Analysis Based on French Panel Data, 1981-1991. Industrial and Labor Relations Review, 1999, roč. 52, č. 2, s. 234-251. Přejít k původnímu zdroji...
    9. Cable, J. R. (1988): Is Profit-Sharing Participation? Evidence on Alternative Firm Types from West Germany. International Journal of Industrial Organization, 1988, roč. 6, č. 1, s. 121-137. Přejít k původnímu zdroji...
    10. Coyle-Shapiro, J. A-M. - Morrow, P. C. - Richardson, R. - Dunn, S. R. (2002): Using Profit Sharing to Enhance Employee Attitudes: A Longitudinal Examination of the Effects on Trust and Commitment. Human Resource Management, 2002, roč. 41, č. 4, s. 423-439. Přejít k původnímu zdroji...
    11. D'Art, D. - Turner, T. (2004): Profit Sharing, Firm Performance and Union Influence in Selected European Countries. Personnel Review, 2004, roč. 33, č. 3, s. 335-350. Přejít k původnímu zdroji...
    12. Dohmen, T. - Falk, A. - Huffman, D. - Sunde, U. (2009): Homo Reciprocans: Survey Evidence on Behavioural Outcomes. Economic Journal, 2009, roč. 119, č. 536, s. 592-612. Přejít k původnímu zdroji...
    13. Doucouliagos, C. (1995): Worker Participation and Productivity In LaborManaged and Participatory Capitalist Firms: A Meta-Analysis. Industrial and Labor Relations Review, 1995, roč. 49, č. 1, s. 58-77. Přejít k původnímu zdroji...
    14. Drago, R. - Garvey, G. T. (1998): Incentives for Helping on the Job: Theory and Evidence. Journal of Labor Economics, 1998, roč. 16, č. 1, s. 1-25. Přejít k původnímu zdroji...
    15. Duncan, C. (1988): Why Profit Related Pay Will Fail. Industrial Relations Journal, 1988, roč. 19, č. 3, s. 186-200. Přejít k původnímu zdroji...
    16. Fibírová, J. - Petera, P. (2013): Profit-Sharing - A Tool for Improving Productivity, Profitability and Competitiveness of Firms? Journal of Competitiveness, 2013, roč. 5, č. 4, s. 3-25. Přejít k původnímu zdroji...
    17. Florkowski, G. W. (1987): The Organizational Impact of Profit Sharing. Academy of Management Review, 1987, roč. 12, č. 4, s. 622-636. Přejít k původnímu zdroji...
    18. Florkowski, G. W. (1991): Profit Sharing and Public Policy: Insights for the United States. Industrial Relations, 1991, roč. 30, č. 1, s. 96-115. Přejít k původnímu zdroji...
    19. Gielen, A. C. (2011): Profit Sharing for Increased Training Investments. British Journal of Industrial Relations, 2011, roč. 49, č. 4, s. 643-665. Přejít k původnímu zdroji...
    20. Green, C. P. - Heywood, J. S. (2010): Profit Sharing and the Quality of Relations with the Boss. Labour Economics, 2010, roč. 17, č. 5, s. 859-867. Přejít k původnímu zdroji...
    21. Green, C. P. - Heywood, J. S. (2011): Profit Sharing, Separation and Training. British Journal of Industrial Relations, 2011, roč. 49, č. 4, s. 623642. Přejít k původnímu zdroji...
    22. Hannan, R. L. (2005): The Combined Effect of Wages and Firm Profit on Employee Effort. Accounting Review, 2005, roč. 80, č. 1, s. 167-188. Přejít k původnímu zdroji...
    23. Havlíček, K. (2011). Management & controlling malé a střední firmy. Praha, Vysoká škola finanční a správní, 2011.
    24. Heywood, J. S. - Jirjahn, U. (2009): Profit Sharing and Firm Size: The Role of Team Production. Journal of Economic Behavior & Organization, 2009, roč. 71, č. 2, s. 246-258. Přejít k původnímu zdroji...
    25. Heywood, J. S. - Jirjahn, U. - Tsertsvadze, G. (2005): Getting along with Colleagues - Does Profit Sharing Help or Hurt? Kyklos, 2005, roč. 58, č. 4, s. 557-573. Přejít k původnímu zdroji...
    26. Chiu, S. - Tsai, W. (2007): The Linkage between Profit Sharing and Organizational Citizenship Behaviour. International Journal of Human Resource Management, 2007, roč. 18, č. 6, s. 1098-1115. Přejít k původnímu zdroji...
    27. Jones, D. C. - Kalmi, P. - Kauhanen, A. (2010): Teams, Incentive Pay, and Productive Efficiency: Evidence from a Food-Processing Plant. Industrial and Labor Relations Review, 2010, roč. 63, č. 4, s. 606-626. Přejít k původnímu zdroji...
    28. Kandel, E. - Lazear, E. P. (1992): Peer Pressure and Partnerships. Journal of Political Economy, 1992, roč. 100, č. 4, s. 801-817. Přejít k původnímu zdroji...
    29. Katz, H. C. - Meltz, N. M. (1991): Profit Sharing and Auto Workers Earnings - The United-States vs Canada. Industrial Relations, 1991, roč. 46, č. 3, s. 515-530. Přejít k původnímu zdroji...
    30. Kraft, K. - Ugarković, M. (2006): Profit Sharing and the Financial Performance of Firms: Evidence from Germany. Economics Letters, 2006, roč. 92, č. 3, s. 333-338. Přejít k původnímu zdroji...
    31. Kraft, K. - Lang, J. (2013): Profit Sharing and Training. Oxford Bulletin of Economics & Statistics, 2013, roč. 75, č. 6, s. 940-961. Přejít k původnímu zdroji...
    32. Kruse, D. L. (1992): Profit Sharing and Productivity - Microeconomic Evidence from the United-states. Economic Journal, 1992, roč. 102, č. 410, s. 24-36. Přejít k původnímu zdroji...
    33. Kruse, D. L. (1993): Profit Sharing: Does It Make a Difference? The Productivity and Stability Effects of Employee Profit-Sharing Plans. Kalamazoo, W. E. Upjohn Institute for Employment Research, 1993. Přejít k původnímu zdroji...
    34. Kruse, D. L. - Freeman, R. B. - Blasi, J. R. (2010): Do Workers Gain by Sharing: Employee Outcomes under Employee Ownership, Profit Sharing, and Broad-Based Stock Options? In Kruse, D. L. - Freeman, R. B. - Blasi, J. R. (eds.): Shared Capitalism at Work: Employee Ownership, Profit and Gain Sharing, and Broad-Based Stock Options. Chicago, University of Chicago Press, s. 257-289, 2010. Přejít k původnímu zdroji...
    35. Long, R. J. - Fang, T. (2012): Do Employees Profit from Profit Sharing? Evidence from Canadian Panel Data. Industrial and Labor Relations Review, 2012, roč. 65, č. 4, s. 899-927. Přejít k původnímu zdroji...
    36. Marino, A. M. - Zábojník, J. (2004): Internal Competition for Corporate Resources and Incentives in Teams. RAND Journal of Economics, 2004, roč. 35, č. 4, s. 710-727. Přejít k původnímu zdroji...
    37. Marsden, D. - Belfield, R. (2010): Institutions and the Management of Human Resources: Incentive Pay Systems in France and Great Britain. British Journal of Industrial Relations, 2010, roč. 48, č. 2, s. 235-283. Přejít k původnímu zdroji...
    38. Miller, J. S. - Hom, P. W. - Gomez-Mejia, L. R. (2001): The High Cost of Low Wages: Does Maquiladora Compensation Reduce Turnover? Journal of International Business Studies, 2001, roč. 32, č. 3, s. 585-595. Přejít k původnímu zdroji...
    39. Nalbantian, H. R. - Schotter, A. (1997): Productivity under Group Incentives: An Experimental Study. American Economic Review, 1997, roč. 87, č. 3, s. 314-341.
    40. OECD (1995): Profit-Sharing in OECD Countries. Employment Outlook. [on-line], Paris, Organisation for Economic Co-operation and Development, 1995, [cit.: 04. 12. 2015], <http://www.oecd.org/employment/emp/2409883.pdf>.
    41. Ogden, S. (1992): The Limits to Employee Involvement: Profit Sharing and Disclosure of Information. Journal of Management Studies, 1992, roč. 29, č. 2, s. 229-248. Přejít k původnímu zdroji...
    42. Parent, D. (2004): Incentives? The Effect of Profit Sharing Plans Offered by Previous Employers on Current Wages. Economics Letters, 2004, roč. 83, č. 1, s. 37-42. Přejít k původnímu zdroji...
    43. Park, T. Y. - Shaw, J. D. (2013): Turnover Rates and Organizational Performance: A Meta-Analysis. Journal of Applied Psychology, 2013, roč. 98, č. 2, s. 268-309. Přejít k původnímu zdroji...
    44. Pouliakas, K. (2010). Pay Enough, Don't Pay Too Much or Don't Pay at All? The Impact of Bonus Intensity on Job Satisfaction. Kyklos, 2010, roč. 63, č. 4, s. 597-626. Přejít k původnímu zdroji...
    45. Speckbacher, G. - Bischof, J. - Pfeiffer, T. (2003): A Descriptive Analysis on the Implementation of Balanced Scorecards in German-Speaking Countries. Management Accounting Research, 2003, roč. 14, č. 4, s. 361387. Přejít k původnímu zdroji...
    46. Weitzman, M. L. (1984): The Share Economy: Conquering Stagflation. Cambridge, Harvard University Press, 1984.
    47. Weitzman, M. L. - Kruse, D. L. (1990): Profit Sharing and Productivity. In Blinder, A. S. (ed.): Paying for Productivity: A Look at the Evidence. Washington D. C., Brookings Institution, Center for Economic Progress and Employment series, 1990, s. 95-140.
    48. Wilson, N. - Cable, J. R. - Peel, M. J. (1990): Quit Rates and the Impact of Participation, Profit-Sharing and Unionization: Empirical Evidence from UK Engineering Firms. British Journal of Industrial Relations, 1990, roč. 28, č. 2, s. 197-213. Přejít k původnímu zdroji...
    49. Wilson, N. - Peel, M. J. (1991): The Impact on Absenteeism and Quits of Profit-Sharing and Other Forms of Employee Participation. Industrial and Labor Relations Review, 1991, roč. 44, č. 3, s. 454-468. Základní přístupy k "profit-sharingu" Přejít k původnímu zdroji...

    Tento článek je publikován v režimu tzv. otevřeného přístupu k vědeckým informacím (Open Access), který je distribuován pod licencí Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC BY 4.0), která umožňuje distribuci, reprodukci a změny, pokud je původní dílo řádně ocitováno. Není povolena distribuce, reprodukce nebo změna, která není v souladu s podmínkami této licence.


    Zpět na obsah