Prague Economic Papers 2014, 23(2):250-265 | DOI: 10.18267/j.pep.483

What General Competencies Are Required from the Czech Labour Force?

Jiří Balcar, Lenka Janíčková, Lenka Filipová
VŠB-Technical University of Ostrava, Sokolská třída 33, 701 21 Ostrava (balcar.er@gmail.com).

Knowledge of employers' requirements on competencies of job applicants is highly important in the process of human capital accumulation. This paper focuses on the general competencies since they can be applied in a wide range of jobs or tasks and increase an individual's employability. First, employers' requirements on general competencies are identified and described on the basis of 3,822 job advertisements published online. Second, the econometric analysis is used in order to test hypothesis whether examined demand for general competencies is really general or if it differs significantly with respect to required education and firm characteristics. The results of our probit regressions proved that the requirements on examined general skills significantly differ according to the education required and some categories of NACE and ownership of the firms.

Keywords: General competencies, soft competencies, job advertisements, probit model
JEL classification: J23, J24

Published: January 1, 2014  Show citation

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Balcar, J., Janíčková, L., & Filipová, L. (2014). What General Competencies Are Required from the Czech Labour Force? Prague Economic Papers23(2), 250-265. doi: 10.18267/j.pep.483
Download citation

References

  1. Balcar, J., Homolová, E., Karásek, Z. et al. (2011), "Transferable Competences across Economic Sectors: Role and Importance for Employment at European Level." Luxembourg: Publications Office of the European Union. Retrieved March 1, 2012, from http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=7124〈Id=en.
  2. Balcar, J., Filipová, L., Gottvald, J., Šimek, M., Šmajstrlová, S. (2008), Uplatnitelnost absolventů škol v podnicích a institucích Moravskoslezského kraje. [CD-ROM], Ostrava: VŠB-TUO. Retrieved March 1, 2012, from http://resa.rza.cz/www/file.php?id=72.
  3. Becker, G. S. (1993), Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis with Special Reference to Education. Chicago: The University of Chicago Press. Go to original source...
  4. Belz, H., Siegrist, M. (2001), Klíčové kompetence a jejich rozvíjení: východiska, metody, cvičení a hry. Praha: Portál.
  5. Burdová, J., Paterová, P. (2009), "Šetření potřeb zaměstnavatelů a připravenosti absolventů v zemědělské sféře." Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, Praha. Retrieved March 1, 2012, from http://www.infoabsolvent.cz/TematickyKatalog/Download.aspx?soubor=F-9.0.40-XX_Potreby_zamestnavatelu_a_pripravenost_absolventu_skol_-_setreni_v_zemedelske_sfere.pdf.
  6. Burdová, J., Trhlíková, J., Vojtěch, J. (2007), "Názory pracovníků úřadů práce na uplatnění absolventů škol - 2006." Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, Praha. Retrieved March 1, 2012, from http://www.nuov.cz/uploads/Vzdelavani_a_TP/nazory_UP_06.pdf.
  7. CEDEFOP (2002), Training and Learning for Competence. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities.
  8. Cripe, E. J., Mansfield, R. S. (2002), The Value-added Employee: 31 Skills to Make Yourself Irresistable to Any Company. Woburn: Butterworth-Heinemann.
  9. European Commission (2008), The European Qualifications Framework for Lifelong Learning (EQF), Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities.
  10. European Commission (2007), The Key Competences for Lifelong Learning - A European Framework. Luxembourg: Office for Official Publications of the European Communities. Retrieved March 1, 2012, from http://ec.europa.eu/dgs/education_culture/publ/pdf/ll-learning/keycomp_en.pdf.
  11. Gavenda, M. (2006), "Průzkum mezi podniky v Moravskoslezském kraji 2006." Report, RPIC-ViP, Ostrava. Retrieved March 1, 2012, from http://resa.rza.cz/www/file.php?id=30.
  12. Havlena, J. (2004), "Kompetenční model MS kraje: Anketa mezi velkými zaměstnavateli." Report, RPIC-ViP, Ostrava. Retrieved March 1, 2012, from http://rzasystem.rza.cz/file.php?fileID=32.
  13. Kalousková, P. (2006), "Potřeby zaměstnavatelů a připravenosti absolventů škol - šetření v terciární sféře." Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, Praha. Retrieved March 1, 2012, from http://www.infoabsolvent.cz/TematickyKatalog/Download.aspx?soubor=Potreby_zamestnavatelutercialni_sfera-2006.pdf
  14. Kalousková, P. (2007), "Potřeby zaměstnavatelů a připravenost absolventů škol - šetření v kvartérním sektoru." Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, Praha. Retrieved March 1, 2012, from http://www.infoabsolvent.cz/TematickyKatalog/Download.aspx?soubor=Potreby%20zamestnavatelu%20kvarter%2007.pdf.
  15. Kalousková, P., Šťastnová, P., Úlovcová, H., Vojtěch, J. (2004), "Potřeby zaměstnavatelů a připravenost absolventů pro vstup na trh práce - 2004." Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, Praha. Retrieved March 1, 2012, from http://www.infoabsolvent.cz/TematickyKatalog/Download.aspx?soubor=Potreby_zamestnavatelu-2004.pdf.
  16. Karásek, Z. et al. (2004), "Profesní struktura ve strojírenském oboru v Moravskoslezském kraji." Report, RPIC, Ostrava. Retrieved March 1, 2012, from http://rzasystem.rza.cz/file.php?fileID=34.
  17. Kessler, R. (2006), Competency-Based Interviews. Franklin Lakes: Career Press.
  18. Kessler, R., Strasbourg, L. A. (2005), Competency-Based Resumes. Franklin Lakes: Career Press.
  19. Schultz, T. W. (1961), "Investment in Human Capital." The American Economic Review, Vol. 51, No. 1, pp. 1-17.
  20. Skácelová, P., Vojtěch, J. (2009), "Názory pracovníků úřadů práce na uplatnění absolventů škol v období ekonomické krize." Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, Praha. Retrieved March 1, 2012, from http://www.nuov.cz/uploads/Vzdelavani_a_TP/Nazory_pracovnikuUP2009.pdf.
  21. Spencer, L. M., Spencer, S. M. (2008), Competence at Work-Models for Superior Performance. New York: John Wiley & Sons, Inc.
  22. Šťastnová, P., Kalousková, P., Úlovcová, H., Vojtěch, J. (2006), "Potřeby zaměstnavatelů z pohledu analýzy inzertní nabídky zaměstnání a názorů pracovníků personálních agentur (2006)." Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, Praha. Retrieved March 1, 2012, from http://www.infoabsolvent.cz/TematickyKatalog/Download.aspx?soubor=Potreby_zamestnavateluanalyza_inzerce-2006.pdf.
  23. Štastnová, P., Kalousková, P., Úlovcová, H., Vojtěch, J. (2008), "Potřeby zaměstnavatelů z pohledu analýzy inzertní nabídky zaměstnání a názorů pracovníků personálních agentur (2007-08)." Ministerstvo školství, mládeže a tělovýchovy, Praha. Retrieved March 1, 2012, from http://www.infoabsolvent.cz/TematickyKatalog/Download.aspx?soubor=F-9.0.23-Ka_Potreby_zamestnavatelu_z_pohledu_analyzy_inzertni_nabidky_zamestnani_a_nazoru_pracovniku_personalnich_agentur_(2007-08).pdf.
  24. Woodruffe, Ch. (1992), "What Is Meant by Competency?" In Boam, R., Sparrow, P., eds., Designing and Achieving Competency? London: McGraw-Hill, pp. 16-30.

This is an open access article distributed under the terms of the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License (CC BY NC ND 4.0), which permits non-comercial use, distribution, and reproduction in any medium, provided the original publication is properly cited. No use, distribution or reproduction is permitted which does not comply with these terms.