VŠE zlepší své personální procesy díky projektu z operačního programu Zaměstnanost Plus
VŠE od Evropské unie a od Ministerstva práce a sociálních věcí získala nový projekt Diverzitní a flexibilní pracovní prostředí na VŠE v Praze a bude tedy zapojena do Operačního programu Zaměstnanost Plus.
Záměrem projektu je nastavení strategického personálního řízení na VŠE v Praze s cílem udržení talentů a rozvinutí potenciálu zaměstnanců na rodičovské dovolené a pečujících o děti, které povede k rozvoji diverzity a flexibility. Projekt reaguje na specifika veřejné vysoké školy s důrazem na internacionalizaci a pokrývá tři klíčové oblasti:
HR Strategie: onboarding a talent management
Cílem je transparentní a efektivní nastavení strategického řízení lidských zdrojů. Za tímto účelem vytvoříme HR strategii VŠE, ve které se zaměříme na definování cílů a nástrojů jejího dosažení. Výsledkem bude také zásadní předpis – Kariérní řád VŠE. Zvláštní pozornost zaměříme v souladu s předběžnými zjištěními z Auditu rovných příležitostí na onboarding, efektivní zpětnou vazbu zaměstnancům a talent management. Důležitou cílovou skupinou této části projektu budou vedoucí kateder a dalších útvarů a rozvoj jejich schopností práce s lidmi.
Flexibilní formy práce
Na základě předběžných zjištění z Auditu rovných příležitostí a také v souvislosti a novou právní úpravou dojde k podrobné analýze možností a limitů flexibilních forem práce s vazbou na potřeby zaměstnanců. V rámci projektu dojde k úpravám v pracovním řádu a vnitřním mzdovém předpisu a informace budou pro zaměstnance VŠE připraveny v přehlednější formě.
Systém řízení mateřské a rodičovské dovolené
Ve spolupráci s Gender Studies, o.p.s. vytvoříme strategii řízení mateřské a rodičovské dovolené, aby byla zachována kontinuální integrita kariérního rozvoje rodičů a zejména žen. Součástí strategie a přijatých opatření budou jako možnosti networkingu tak informace o tom, jak neztratit kontakt zejména s etablovanými vědeckými týmy v případě akademických pracovníků.
Základním stavebním kamenem projektu bude tvorba HR strategie VŠE, na níž naváže úprava stávajících personálních předpisů (zejména Pracovní řád) a tvorba nových. Tím nejzásadnějším bude Kariérní řád VŠE. Součástí projektu bude také vytvoření školení a návodů pro nové, ale i stávající pracovníky, díky kterým se v personálních procesech na VŠE efektivněji vyznají.
