Central European Business Review Vol. 2 No. 1
Best Practices in Human Resource Management: The Source of Excellent Performance and Sustained Competitiveness
DOI: https://doi.org/10.18267/j.cebr.38
[plný text (PDF)]
Martin Šikýř
N/A
Reference:
Armstrong, M. (2007). Řízení lidských zdrojů. Nejnovější trendy a postupy. Prague: Grada Publishing.
Axson, D. A. J. (2007). Best Practices in Planning and Performance Management: From Data to Decisions. Hoboken, New Jersey: Wiley.
Boselie, P., Dietz, G., Boon, C. (2005). Commonalities and Contradictions in HRM and Performance Research. Human Resource Management Journal, 15 (3): 67–94.
Delery, J. E., Doty, D. H. (1996). Modes of Theorizing in Strategic Human Resource Management: Tests of Universalistic, Contingency, and Confi gurations Performance Predictions. Academy of Management Journal, 39 (4): 802–835.
Drucker, P. F. (2007). To nejdůležitější z Druckera v jednom svazku. Prague: Management Press.
Dvořáková, Z., et al. (2004). Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. Prague: C. H. Beck.
Dvořáková, Z., et al. (2012). Řízení lidských zdrojů. Prague: C. H. Beck.
Harris, H., Brewster, Ch., Sparrow, P. (2003). International Human Resource Management. London: CIPD.
Koubek, J. (2007). Řízení lidských zdrojů. Základy moderní personalistiky. Prague: Management Press.
Marchington, M., Wilkinson, A. (2005). Human Resource Management at Work: People Management and Development. London: CIPD.
Noe, R. A. et al. (2008). Human Resource Management: Gaining a Competitive Advantage. New York: McGraw-Hill/Irwin.
Larsen, H. H., Mayrhofer, W. (2006). Managing Human Resources in Europe: A Thematic Approach. London: Routlege.
Wagner, J. (2009). Měření výkonnosti. Jak měřit, vyhodnocovat a využívat informace o podnikové výkonnosti. Prague: Grada Publishing.